楼主:
Spacepanda (With or without you?)
2016-03-22 09:32:10各位前辈好
小弟今年在敝公司已任职满三年，依照劳基法得在30日前预告离职，我在3/16当天提出离
职签呈，设定4/15（五）为最后工作日，4/17（日）为离职日。
昨天（3/21）HR来电通知，说一般公司遇到离职日在假日，都会希望你把最后离职日挪到
离职日前的周末，我当下没想太多便同意，让HR修改离职日（4/17改为4/15）。
但是今天（3/22）又通知说，原先我申请的4/6-8，4/11-12这五天特休，如果要休完，要
把离职日从4/15往后延，或是选择不休，换成工资给我，就可以4/15离职。
想请教一下，这样的情况下，是合法的吗？
找不到法条可以依据，我只有查到资方可以不给假换成日薪给你，但是没看到究竟可不可
以用特休为理由来延后离职日，以上问题 麻烦各位先进帮我解答 感谢了