※ 引述《xup65ju4 (媜惠)》之铭言：
: 在公司里
: 我部门的中主管和大主管相处经常唱反调
: 是中主管不愿配和大主管
: 有一次大主管直接找我
: 指派一个工作给我
: 后来事情过后
: 中主管后来有稍微改变行为
: 也就是会认同大主管的行事做风
: 现在我还算是新人
: 大主管给我的任务
: 我无法独立完成
: 还需要问其他人要怎么做
: 因为我还是新人
: 后来我告知中主管
: 说了大主管指派什么工作内容
: 我还是新人
: 势必必需去问中主管要如何做等等
: 目前我部门中主管好像有要我的这项任务
: 的档案及以后的进度
: 好去挽救对大主管的信认
: 我是否要给中主管？
: 我要向大主管报备吗？
: 我要对谁比较能够在局势上分析
: 请教职场大大多年经验分析此事
: 感谢再感谢
按照我之前的经验: 无解
上层斗中层都喜欢拿基层当旗子，反正基层讲话没音量做事没份量，状况不对还能直接转
作砲灰
你如果凡事还是都向中层主管回报，你觉得上层主管会怎么想? 如果他不爽决定改先处理
你，你觉得中层主管会因为你坚持跟他回报而帮你讲话帮你挡? 绝对是马上捧上层主管的
懒说这真是英明的决定，才能挽救他在公司的重要性
如果你认为你的颈子够硬，有坚强的抗压力，你剩下唯一的出路就是尽速自我成长，全力
展现工作能力来把你中层主管挤出去，你要当成这是个成长机会也是可以，但是每天压力
会非常非常巨大，如果你决定要走这条路，就要记得在这条路你要成功就是要牺牲别人、
干掉别人，因为你只要走错一步就是换你被牺牲，不会有人对你客气。