公司如果严重影响了自己的身心，不要犹豫，果断离职。
小妹在去年就因为主管无能、新人欺凌，导致我在生理期来时身体极度不适，
甚至到了无法下床、需要用暖暖包来缓和疼痛的地步（以前没有这问题），还时常
肚子痛。后来主管以合约到期为由告知不续约时的当天就离职，因为不爽遭到这样
的待遇，后面的调解过程及做到了某部分的报仇又是另一个短暂的故事。
后来到了另一家不同型态的公司，做不到三个月，因为无法接受董娘连怎么写
字都管，加上公司违法（逃漏税及薪水技术性少给），虽不到严重影响身心的地步
，还是提了离职。本来也做好可能要跑劳工局的打算，但因为身边有懂法律的男友
帮忙，不但顺利离职，因技术性少给的薪水也还给我，因为公司在我上班一个礼拜
后才申报劳健保，这七天所产生的国民年金也连同劳退金一并还给我（劳保无法追
溯，因家母的不知情，所以那七天的国民年金已经缴掉了）。
现在在一家公司担任派遣人员，到目前为止任何方面都还算满意。
不要因为薪水或自身能力被洗脑就裹足不前，不踏出那一步你永远也不会知道
下一步有无限可能。我前述第一份工作薪水是N，第二份是N+1，现在是N+10，很幸
运的是虽然公司性质不同，但工作性质是差不多的。
我去年也曾陷入若离开了下一个公司在哪里、薪水会不会更低之类的无限循环
，因为是不起眼私立大学毕业，对自己很没有信心，即使请假遭到刁难、工作遭到
孤立也还是吞下去，后面因为主管异想天开想解雇，不但资遣费不想给，还想把我
利用殆尽，让我跳离了那个心态，不但反击成功也在过程中由对方人资与法务口中
确定自身有多少能力。
虽然鼓励要有勇气离开，但也要提醒，离开后千万不要因为急着有下一份工作
而降低标准，我第二份工作就是因为这样才误入。要先确定自己适合哪些职缺、可
以接受的通勤时间与交通预算、职缺内容能不能接受、薪资扣掉必要花费还剩多少
...等。有经济压力的话，建议可以先找离家近的兼职工作边做边找。可以的话最
好在投履历或面试前先查查该公司的风评，降低踩雷的可能性。