※ 引述《FuxkSae (我不介意失败的第一步)》之铭言：
: 好像在新光人寿做 去年11月底升"主任"
: 听他说做第一年(2015年) 年薪79万
: 不过他口才平凡 又貌不惊人 相貌平庸
: 他是不是唬烂啊
: 还是"业绩79万"
: 这样实领大概多少?
小弟，一点浅见跟猜测!说出来 与大家讨论!
个人觉得，保险业吸引新人进来，头1-2年给保障底薪跟较高奖金这招真的是高明!
如果，有注意的人，都会发现 很多寿险业者，都会大肆的宣传，新进人员，头一年就达
百万年薪，然后，请他们发表感想!每个人都是，雄心万丈，豪情奔放，美好的将来在眼
前!（这种感觉很像直销大会!）
But,人生就是这个but, 寿险公司真的就是100% 单纯因为肯定新进人员的能力，就给这么
高的奖金吗？
各个人觉得，一开始给高奖金高底薪，吸引人进来，是另一种变相在买这个新进员工的人
脉，一开始做保险的人，一定先找自己的父母至亲，当然自己一定也买个3-4份，再来就
是 亲朋好友，这些人碍于交情与信任感，几乎一定会买!
那一张保单一年3-10万，算5万好了！一个新人的人脉，以我做保险的朋友们，实际成交
的情况去估计，平均一个人最少能拉到30张保单，期限算20年，算起来5万*30*20年=3000
万!
这种方式，保险公司的中高阶主管多开心啊！一年一百万 买一个新人背后的20年，总价
值3000万以上的保单! 而且又是刚进来的菜鸟，奴性最高的时候，什么屎尿不想做的事丢
给他们做，每个做的高兴又开心，还巴不得能够在多做一些，好在主管面前表现，得到赏
识! 但 ，以最低时薪120元来算，不论成缴件数，但就一天10小时打杂，发传单,事物上
的处理……，一年一个人 就需花近40万，所寿险公司 算起来 额外多发出 给新人的奖金
，真的不多!
等到1-2年后，回归到 真正的 低底薪，靠成交率抽成时，原本亲朋好友的人脉用完后，
能留下来 的，就是 适合靠这行吃饭的人!能够 不断开发新的人脉! 创造业绩!不过，笑
到最后 还是保险公司，跟做了10，20几年的中高阶主管，因为新人阵亡了，他的亲朋好
友每年的保费，还是要缴的啊！业绩还是算在 主管头上啊！
以上，都是 纯乱猜!仅供看看 笑笑!勿认真!