事情是这样的～
2/19 跟老板告知想离职，预计做到三月底。被回绝，老板叫我再想想。（然后老板默默
跟客户说，于是客户也来挽留）
2/23 这天老板问考虑得如何？明确告知还是想离职，但有说好会做到目前的订单结束，
大概是四月底。
结果
3/3 老板又说预计年中后要送他儿子（跟我同样工作，负责不同客户）到语言学校几个月
，原本预计他接下我的部分可能不行，希望我再做一年到农历年底。愿意帮我加到35k，
出劳退，实领大概变34k。
因为答应老板下周回复，但真的很为难，问问大家意见？

6%劳退跟特休都违法 你还想继续待喔@@另外介绍你进去的朋友是跟你有仇吗?

你老板很烂 不用为他想那么多

满1年=特休7日才正常吧！！我不会再待下去！！

只是为了送他儿子去语言学校再度利用而已

提了就不要留!留下来也不会更好!

到口说的做到过年前的这段时间，找到替代品你就掰掰了为了2K留下，就会为了2K痛苦

提离职被老板"回绝"?你是哪里有毛病，离职不需要老板同意OK?还压4月咧，会不会太夸张，老板延一年你也考虑?

所以妳是有能力开发客户的业务吗？如果只是内勤业务跑既有客户的话，其实很难达到妳想要的薪资水平，妳现在的薪水就是目前一般小公司的薪资水准了

目前遇到差不多的情况，也是在二月初时就向主管提离职送单，年假之后问主管签了没（还没），接着228连假后又问一次（也是还没），这样下来一共说了三次，且都很明确说做到三月底，目前情况就不清楚了，打算之后直接问要把该交接的资料给谁，时间到就走人，不过人事那边还来提醒说单子还没送到他手中...