※ 引述《CodeJob (抠交)》之铭言：
: 我个人是不太相信
: 30岁以下的受雇者195万人，有6成薪水没有30K，9成以下的青年月薪不到4万
: 当年纪来到25~30岁，工作资历起码都 2年以上
: 实在很难想还有六成没办法破 30K
: 当然薪水的决定 要看科系、职务容不容易被取代
: 觉得这类新闻几乎都是假议题
: 想让整个社会氛围围绕在一个
: 现在景气不好，你有30k~40k就要知足
: 以我来说 国立大学学士毕业 工作快两年 25岁 写程式
: 鲜少加班 一个月顶多加班5个小时
: 不含任何奖金月薪45K，年终、季奖金加一加平均下来每个月 58K
: 我妹妹去年刚毕业 国际物公司 客服类型工作
: 起薪35k，加班费、奖金都加进去每个月平均也可以拿 50K左右
: 大家觉得呢？
: 最近这类新闻的真实性？
你自己不领这薪水就不相信 这不是很奇怪吗?
那医学系的说身边都没有低于10万月薪的 20万以上大有人在
应该不可能有人只领45K吧? 这时候你要做何感想
台湾的薪水本来就很悲剧 我爸年资都超过20年了 薪水还是只有三万出头
资讯科技相关产业薪水本来就比较高
我和我同学也很少有领45K以下的(少数不想进科技业 龟著当研究助理的女生只领35K)
但是这45K已经卡在那边多久了? 整个科技业有多久没做结构性调薪了?
(每年调2K~3K的那种不算数 像公务员那种整体加3%的才算)
最近有结构性调薪的好像也只有IC design而已
其他的新鲜人薪水万年都卡在那边 但物价同时间可能涨了5~8成
这很明显的就是变相减薪
那为什么科技业可以十多年来都不结构性调薪呢?
因为非科技业多的是人一毕业就只能领22K 整体有六成不到30K 九成不到40K
我给你45K就赢过九成同年纪的人 再加上保14和额外分红 好像很多一样
多到可以沾沾自喜出来发一些__文
整个劳工是绑在一起的 低阶人力领的钱的多寡会直接影响到中高阶人力
他们今天只能领22K 导致老板只开45K就能征到你 因为已经有22K的两倍
那假如最低阶的起薪能有30K呢? 这不就代表你有机会领60K
说真的 不是领2xK的人更应该一起来帮这些劳工争取权利
因为到最后受惠最大的人就是自己
不要傻傻地以为自己领很高 其实你领到的钱也是被低估的好吗