※ 引述《concen (concen)》之铭言：
: 前阵子，某大公司大幅招人
: 因为该公司算业界龙头
: 薪水有多上一点
: 加上面谈时，该公司的高级主管和人资
: 真的非常有诚意
: 我决定转职
: 不过去那边，实在觉得自己太像30岁出头的新人了
: 我的直属主管(非找我的高级主管)
: 对我就是很怪
: 若高级主管给我特别一点的工作，他就直接说你有经验吗，之后却完全不给我任何意见
与
: 协助
: 但又给我非常多很琐碎的工作项目
: 比一般新人多上许多倍
: 忙碌一年后
: 年底，惊讶发现
: 他给我很不是太好的评价
: 是35岁后转职，很容易被当作新人
: 得接更多工作(类别是新人会接，老鸟少接的)
: 却得不到对应的评价吗
: 这样，是该怎样
: 忍一忍个几年，等待可能的改变？
不知道你是什么产业的?
通常科技业的工程师不太会管你老鸟菜鸟，
除非你一进来就是接管理职，
不然技术职的工作当然是先给你菜鸟作的，
测测你的实力。
如果你真的表现的跟其他新人差不多，
为何要给你好评价?
毕竟你拿的钱应该比新人多吧？
当然也是有刻意找碴，看你不爽的主管，
所以如果你真的觉得你的能力都胜过其他同事，
却又一直被打压。
我只能劝你快逃，
或是想尽办法让高层主管肯定你，
但如果你选后者，
请确定你的能力比你的直属主管还强，
而不是只赢过新人。
不然闹翻了二选一的时候，
高层主管还是不会选你的。