ㄜ......
推文好像都没人解答,
而且重点放在小公司怎么可能给这样的薪资问题上~XD
我自己回我自己, 希望可以当成一个经验给各位借镜 :
我去问了劳保局, 因为时过一年接电话的人也不知道前函缘故,
而她回复一般会发函给雇主纠正投报薪资级距,
应该是雇主申报有问题,因此劳保局会根据报税资料来试算应投保薪资级距,
然而劳保局的做法是把年薪除以16,
因为我们公司是XX"科技"公司,
所以年薪以16个月来推算;
但是因为我们公司并没有给到16个月,
所以月投保薪资自然被低估,
此时雇主收到信函"不必然"要依劳保局试算结果,
还是要帮员工选择正确级距,
并且确认之前申报错误的地方为何,
当时可以联络劳保局并改正即可~
另外一件小事,
小公司给得起这种薪水,
但是即使是相同的薪资水平,
整体福利制度还是大公司比较完善,
比方奖金发放基数/红利/给假/教育......等等,
以年薪来看, 也许我只相当于大公司月薪5万左右的收入水平......吧!?
我也不知道, 因为我也进不了大公司~XD
比较中肯的说法 : "看老板肯不肯给"
我们老板绝对没有名车跟豪宅,
他们家的餐桌吃的比我们家简单很多,
老板娘只有在接待重要客户时才穿正装......always就那一套,
平常穿着素到很......乡下(不知道该怎说, 抱歉, 没有歧视乡下的意思)
※ 引述《jasontai (忽然不想让你知道)》之铭言：
: 请教各位板友,
: 我的薪资结构是 :
: 本薪 71,000
: 全勤 1,000
: 工作津贴 8,000
: 外出津贴 1,000
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