[问题] 资遣与年薪问题！ wandervogetw PTT批踢踢实业坊

[问题] 资遣与年薪问题！

楼主: wandervogetw (原PO) 2015-11-24 21:36:51

目前接获公司人事通知，因部门缩减无人力需求，将于2015/12/31遭到资遣！当初进公司
时拿到的Offer letter上载明月薪及每天春节加发1个月薪资，端午中秋各加发0.5个月薪
资，其虽未写明14个月年薪，但实质上可认定是14个月年薪。在目前的公司已经待超过5年
，期间每年春节及端午中秋皆加发薪资，符合“行之有年，金额固定，不计盈亏，固定发
放”的原则，请问原PO是否可据理力争春节薪资？若争取不到，是否可以向劳动局提起申
诉？

作者: medama ( ) 2015-11-24 21:52:00

今年春节你有拿到明年春节你又不在职是要拿什么？

作者: allenyuwei (艾伦) 2015-11-24 21:54:00

基本上是争取不到，不然为何公司要分14个月发?

作者: zhi5566 (协志 5566 最棒) 2015-11-24 22:46:00

写了就是春节当天还在才有而且今年你该领的都领了没欠

作者: star60281 (小星) 2015-11-24 22:51:00

就是不想给你年终才会叫你年底走人年终本来就没硬性规定要给你领年终当天不在职公司就不需给

作者: Rexmb 2015-11-25 02:49:00

你应该申请的是谋职假，每七天休两天14个月可以考虑申请为平均薪资，拉高资遣基数先问人资，并同步询问劳动局不可能领到的，太天真了

作者: maxumin (柏青哥代言人) 2015-11-25 15:19:00

可以的,如果有明载14个月,你可以提出申诉,拿到部分比例,

继续阅读

[问题] 主管这样说大家觉的呢justin81828 [问题] 上班要穿西装的话，应该准备几套呢?Rettier [问题] 公司导入ERP的过程会遇到哪些问题？w1219111 Re: [讨论] 忌妒英国人的大舞台balzark [公司] 永丰银行客服人员min0921 [问题] 信义房屋的代书yonex12 [新闻] 幸福双北大型就博会释出8,807职缺ak220 [请益] 想转职到网络行销企划类的工作kyoko0530 [问题] 36K做四休二(12小时)饭店柜台好吗？monkamonme [公司] Tesa德莎- 香港商德莎有限公司台湾分公司kurahee