其实原PO的心情我是能体会
我曾经有幸在F大厂的某个子集团担任总经理特助
每年到了发股票的时候
我特别感受到台湾年轻人的可悲
只要营运不好
上头肯定都拿年轻人开刀
砍奖金 砍股票
但是中高阶主管 无论有无作为
该拿就是该拿
反正上头的人先温饱了
底下都是免洗...
不过我也要告诉原PO
台湾公司培养的员工很多时候
根本没有竞争力
有些大老板抱怨台湾没人才
的确 真的没有
在这些老屁股主导的业界里 真的没有
我待过外商跟台商
我深刻感受就是 台商会把一个人的棱角磨掉以后
扼杀创造力 然后变成一个废人
欧美的HR跟主管会尝试保持单位的多元性
也就是说团队不是一言堂(尤其互联网企业)
但台湾不是 老板说得话就是对的
他不会尊重你的专业 你的判断
老板跟HR就是要贬低你的价值 让你自悲然后自愿待下来
两年前我刚回到台湾
满腔热情的加入F公司 期待能做出点成绩
但是我看这些老板们对人的态度
我只能说 台湾不会有人才
没有培养 怎么会有人才
在业界的经验 没有传承
老板没担当 要预期底下的人多勇敢
再努力 老板看的只是上下班打卡纪录
给你任务不给资源
最后我们都只会是在办公室养老
原PO我只能跟你说 快跑吧
这个鬼岛 可以给你温饱
但是没有什么成就感