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劳动基准法今年初三读修正通过，要求雇主每年三月前须拨足当年度符合退休资格者的旧
制劳退金，明年起上路。新制上路在即，劳动部近日公告修正劳基法施行细则，明确定义
须足额提拨的劳工人数、工作年资和平均年资采计方式，以利雇主因应准备。由于目前超
过八成企业都是提拨百分之二，新规定要求一次提足，对企业的财务冲击不小。
旧制劳退 准备金知多少 图／联合报提供
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目前企业旧制劳退帐户数约十三万个，旧制劳工人数有一百廿八万。新制实施后，尽管首
年全国应足额提拨的劳工人数和总金额须待企业盘点后才清楚，但十多万家企业恐将受到
程度不等的影响，尤以“老”员工多的传产业冲击最大。
不少中小企业主说，许多老员工都想再拼下去，但新制规定，公司需提足上千万甚至好几
亿元的资金冻结在专户里，面对不景气的财务应变力会更形困难；台塑、台泥等大型企业
则表示，一切会依法办理。
为免关厂工人和华隆案类似情事重演，劳基法新增每年滚动式足额提拨，雇主在每年年度
终了前，须检视旧制劳退帐户余额；若余额不足支付隔年符合退休资格的员工老本，隔年
三月前就得拨足，违者可罚九万到四十五万元，并公布雇主姓名。
旧制劳退足额提拨 雇主准备好了吗？ 图／联合报提供
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劳动部近日明确定义足额采计方式，其中，“劳工人数”是指当年度终了时适用旧制劳退
的在职劳工，且下一年度符合退休资格者，“工作年资”采计到下一年度，“平均工资”
则是当年度终了时的月平均工资。
以明年上路首年来说，雇主须在今年底清点明年符合退休资格的旧制劳工人数，逐一计算
每个人明年时的年资、基数，再根据每个人今年底时的月平均工资，估算出整体劳退金额
后，若现有旧制劳退帐户不够支应，明年三月前就得补足。
举例来说，某企业有员工一千人，旧制劳退帐户有一亿元，原已有一百人符合退休资格，
明年再新增廿人符合退休资格；假设这一百廿位老员工月平均工资七万元，每人都可拿到
最高的四十五个月旧制劳退金，共须三点七八亿元的老本，企业明年三月得至少再拨入二
点七八亿元。
依现行规定，雇主每月需提存员工薪资总额的百分之二到十五的旧制劳退金，当有旧制劳
工退休时，雇主即可从帐户中拨钱给劳工。目前超过八成企业都是提拨百分之二。