本人目前试用期刚过，一开始我进去是跟A面试，当时谈的是试用期nK，过试用期+2K
但中间换了个主管B，因为原主管转任别部门。
今天B就跟我说到加薪，是因为总经理交待要说要找我谈谈，
其实总经理月初就跟我说他会请B跟我说加薪的事情，只是B拖到现在。
然后B就说他得到总经理的核准说他能帮我加薪就是1000为基准，
看B自己想用1000为基准给我加多少（就是最多只能1000）
B说因为他觉得我的能力别人都说很好，但他感觉不到，所以大概加七百
我听了就觉得很奇怪，当初是我跟A谈得，那B没有问过A吗？
B就说他有问，但是A说没这回事，也没有任何纪录说有答应这件事。
我说那要不要找A来了解一下？ B就说他会再去问A......
而且B主管自己很有问题，他每次跟别人沟通事情，都无法对到频率
变成生产制造流程大乱，要出货时都卡住......
一上任就乱改东西，工作五年了可是对公司产品线不清楚，常常跟别人讲错
才两个月，导致他更没人缘之外又被排挤
每次改东西跟他说先征求别的使用者同意，他就执意要执行，
每次询问我的意见，感觉就是问假的，因为一说意见根本就在打他脸...
因为说得都是事实，很多后果他没想到...不过因为被反驳了，他也只能收回
久了，他其实也不太想跟我有什么接触。所以我都默默做我的～
然后他转任我这部门主管，他却一点我这个部门工作的经验都没有...
他面试新人的时候，也很爱说他没权力给那么高的薪水，之后会帮忙争取
导致很多人进来之后发现工作量爆多，薪水不成正比，流动率很高...
完全就是版上R大所描述的惯主管......
我想请问大家遇到这样的事情，会有怎样的做法？
我想到的：（我个人认为他觉得我不会/不敢跟A或是总经理问）
1. 找A问，因为当初是他答应的，如果A不承认，就走选项3.
2. 找总经理问
3. 拿多少钱做多少事，找到好工作就跳走
或是有其他方法的也欢迎提供～谢谢各位～！
输在没背景没关系真的很感觉很差...
小员工又不可能跟老板面对面，功劳都给他讲，坏话也尽被他说
每次他被别人洗脸之后还会跟我说对方坏话......
本身很讨厌这种人，所以对他无法同情，也总是很冷静不随他起舞
但今天他这样的决定，让我觉得我最差就是3，找到工作就离职