楼主:
emptyzzz (å•å¿ƒç„¡æ„§)
2015-10-28 20:40:35主管告知说有个能力狠强 业界经验丰富的新人由你带 若对方表现好 你的工作可能会不保
若对方表现不好 表示你没教好
总之就是要测试你 因为她认为会教就表示前人教的有学会
若不会教就表示没学会
我听完觉得所以这新人不管带得好不好
对我都没好处
而且摆明这人就是未来可能会取代自己 自己跟本已成备胎
(新人公司会计经验七 八年，我在这公司不到ㄧ年 小事务所经验三年)
听到当下真得又气愤又难过 因为今年被国税局调好几次资料且又整帐做完还得给事务所看完&不断修正
总之是特忙碌的ㄧ年(刚好都被我遇到)
虽然有ㄧ位前辈带 但她跟我都做得狠累 因为还有老板随时都可能要报表
整个有备胎+快没利用价值就要被踢走的感觉
因为前阵子有想离开的念头 还劝说我别离开 说我走了她们会很累 (因为ㄧ直请不到人 若我走 我前辈事情要全扛)
现在请到所谓狠利害的新人就半威胁我
连人都还没进来也不知道表现如何就先威胁
现在想法是希望撑到领完年终再离开
其实听到当下真的会想冲动离职 因为现在是公司旺季 我若离开 帐务进度必定delay
反正就算这个新人不喜欢公司待不久 但我觉得有ㄧ就有二 未来还是有可能会有类似事情发生
有人会忍辱负重继续待吗 还是有其他看法?
感谢看文朋友
感觉摆明就是要逼你离职阿= =如果还是学的到东西，我觉得就留下来等资遣。然后，他们的话当作耳边风，做自己就好，学东西最重要
作者:
aerts 2015-10-28 20:46:00继续待 等他fire你 再拿资遣费 还可以领失业补助
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2015-10-28 20:50:00准备领钱爽半年了
作者:
taikobo (勉强になるなぁ...)
2015-10-28 20:54:00骑驴找马，找到马再走
作者:
rimoe (．(ｪ)．)
2015-10-28 21:34:00这主管没什么脑的感觉
作者:
sad3 (投篮前的努力)
2015-10-28 21:40:00先看看新人是否真的厉害吧...别想太多
作者:
juliai (å…è³´)
2015-10-28 21:42:00反正开始先找了吧
作者:
sad3 (投篮前的努力)
2015-10-28 21:46:00现在这么忙也很难教得很仔细，先丢些东西给新人做～测水温
作者:
zszsdd (平民蚂蚁)
2015-10-28 21:56:00顺便告诉新人，你遇到的情况请他加油取代妳，因为新人以后要全靠你自己扛了
过年领到开始找工作!被LAY OFF掉也是一条路!
作者:
yzupj (yzupj)
2015-10-28 22:12:00既然新人经验丰富,在离开之前是否可以从对方身上挖点东西,提升自己能力然后赶快跳槽~跟这种老板计较只是气死自己..
作者:
MadCaro (實è¸!!ä¸æŽ¥å¯µç‰©æºé€šè¬è¬)
2015-10-28 22:28:00领年终，要求开非自愿离职，领资遣费，当然走之前把下一份工作找好，找不到领失业补助~
作者:
calase (万难地天纪柳)
2015-10-28 22:33:00这主管好缺乏带人的EQ...
作者:
groupie (再见浊水溪)
2015-10-28 22:59:00没有道义的公司你还管你离开他们帐会怎样.....话都讲这么白了就是没有你他们也ok
作者:
litpig (小猪头)
2015-10-28 23:16:00感觉在逼人离职y
一样教 留下来等资遣 不过工作量控制到得过且过就好
新人教好 你被取代,新人教不好 你的问题。那主管可以去吃屎了!
作者: ipzt1754 (WaHaHa) 2015-10-28 23:47:00
这主管摆明就是过河拆桥，你没利用价值了。骑驴找马吧！
作者:
picao (picao)
2015-10-29 00:02:00钱先了再说
作者:
f124 (....)
2015-10-29 00:12:00不用教阿 每天准时上下班 他不爽就会资遣妳了拼奖金不如拼非自愿 每天准时上下班爽等资遣就对了
作者:
ssarc (ftb)
2015-10-29 01:22:00走，顺便把硬盘全删
作者:
ADR (Lucifer)
2015-10-29 01:34:00能力强的通常不会待太久
作者: labapon (喇叭碰 喇叭香) 2015-10-29 03:39:00
删掉硬盘东西会吃官司，别傻傻真的做了
作者:
a410046 (a410046)
2015-10-29 07:24:00吓跑新人才是正解，各种负面能量给新人过没多久新人觉得公司没前途就会自己离职了之后公司又会很需要你，你就可以摆高姿态，然后找别的工作对了记得准时上下班至于怎么吓跑新人？你要让他觉得你不错，跟他交好让他以为你是好前辈，取得信任以后开始跟他推心置腹抱怨公司
所以你一开始就以为自己有利用价值？主管的意思就是有你不多没你不少 不要想太多什么你离开他没就会头大的鸵鸟心理了 找一个重视你的公司比较重要
作者: goodice (一水隔天涯) 2015-10-29 08:26:00
看能不能拼非自愿离职
作者:
CEO2B (Dream Chaser)
2015-10-29 09:16:00我的话，会一直给新人洗脑让他想走，主管最后两个人都失去
作者:
montain (montain)
2015-10-29 10:25:00公司对你无情 你又何必顾虑到他们的帐会delay什么的 多为自己想想吧 最好让新人也待不住 一起走
离职造成公司帐务delay干你屁事准备好一个洞被fire 就留个洞 而且他门还搞不清是你弄
作者: godgod8ee 2015-10-29 23:46:00
挑旺季走啊～