小弟女友在高雄工作，这个月要离职了。
因此决定做到月底10/30(五)。
但公司说不对，10/31(六)才是月底。所以要扣掉你一天的薪水。
因为离职单还没送出去(很早就先告知老板要离职了)，想了想所以决定将离职时间写成10
/31(六)或11/1(日)。
这时候公司又说话了，他说离职日是看你打卡到什么时候?星期六公司没上班你又不会来
打卡。所以你就是10/30(五)离职，要扣一天薪水。
现在这已经不是一两千元的问题了，是奇摩子的问题。想请问公司的做法是合理的吗？
p.s. 女友是领月薪

你要想的不是合不合理，是合不合法

先看看你们公司的人事规章或是劳动契约上有没有写假日不可离职, 劳基法本身没规定如果你们公司人事规章或是劳动契约有, 那视为你就职时就同

在这公司做多久？

意这个条件, 如果都没有的话, 公司没有权力拒绝你把离职日定在假日

就写31啊..31本来就放假他敢扣一天薪水就直接劳委会如果他真那么坚持31要来打卡.算假日加班麻烦再加钱

11/2离职

11/2礼拜一再离阿，有个好处，健保10月还是算公司要帮你付担一部分, 若10/31当天不在职当月健保就要自己付囉

我反而是压10/30，人资叫我改10/31

问过劳工局，不可以因此扣日薪，因为有上满该月上班日

建议你11/2离比较没争议 而且有健保好处

看来跟公司处得不好