如果你被资遣或离职 很有可能会栽在所谓的"教育训练"
公司宣称有投入成本教育栽培你或很阴险的有给你"进修补助"
到时候你没按照公司要求的离职程序离开
(等我找到人、要给老板押日期、要经过老板娘同意......等等)
你想说不都通知了,干脆时间到就走人
公司是可以要求你赔偿的!
但是你举例的公司做法比较奇怪的是
上课的那几天 可以不按月薪计算方法
一般常情还是会有教育补助
举一家非常非常大且有名的公司
招聘说明会就有说
“第一个月要每天上课 一天给800元(扣掉假日至少有22天)
上完课后签约六个月 津贴和第一个月月薪一起发放
而如果约聘期未满即离职,一天需还公司180元,10天就是1800元。”
也就是说 合约书里的"教育成本"一事
是公司为了告赢员工所设的陷阱
至于不发放教育津贴 更是没品到极点!
合约签就签了 但离职时务必要小心,不可以薪水领了就不来
要确认是否所有大咖都同意你离开
※ 引述《iamlily (汤姆就是玛莉)》之铭言:
: 想借原PO的标题询问另一个延伸的问题
: 如果在到职第一天签了份试用同意书
: 里面记载试用期第一周内若离职其工资转换成教育训练费,即不发予薪资
: 这项算是符合劳期法第二十二条(工资之给付)里的最后一句吗?
: 工资之给付,应以法定通用货币为之。但基于习惯或业务性质,得于劳动契约内订明一部
: 以实物给付之。工资之一部以实物给付时,其实物之作价应公平合理,并适合劳工及其家
: 属之需要。
: 工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者,不在此限。
: 先谢谢!!
: ※ 引述《zelone (两个孩子的爸)》之铭言:
: : 很认真想请问大家
: : 在试用期提辞职要怎么说比较好
: : 我是想到:我不适合这份工作及我有其他规划
: : 我是想好聚好散
: : 毕竟以后可能都会再遇到
: : 但又怕被慰留或ㄧ直问我为什么要辞职及有无找到下份工作等
: : 我不喜欢被逼问的感觉
: : 所以想请问大家到底该怎么说对双方都比较好呢?
: : 另外试用期离职是不是一样要向人资单位办理辞职手续
: : 有无可能今天提辞职,明天就不用来上班了
: : 谢谢!