有个认识的孕妇有关劳保的问题,
想请教有待过劳保局或有经验的人资~~~~
她目前状况:
1.怀孕中预产期大概在明年五月
2.先是在原A公司有保劳保了,但属于业务性值,
但因怀孕先休息,公司没给薪但公司肯保劳保,上班很弹性~
3.另外又在B公司保劳保,行政值很轻松属于日薪制(日薪1000),有做有钱~
4.B公司属于约聘制的
现在问题~~~
1.两间公司的劳保级距能合并吗?(A公司28800 B公司保最低)
2.如果要请产假56天,B公司是日薪的~公司要支付薪水算法是56*1000?
3.生育给付的补助,两边都能够同时请吗??
4.如果之后要申请育婴留职津贴,需要同时两间公司一起请??
例如 我向A公司申请育婴留停,雇主同意后领其六成薪
当中我去B公司继续上班,这样可以吗??
还是要同时两间公司一起申请??
以上很多问题 麻烦大家耐心解惑 谢谢~

http://www.mol.gov.tw/topic/3068/13139/19153/日薪×56照规定，被保险人如于同一月份同时“受雇”于2个以上投保单位，其普通事故保险给付之月投保薪资得合并计算，但不得超过劳工保险投保薪资分级表之最高一级(目前为43,900元)。生育只能领高的育婴留职停薪实施办法第七条 受雇者于育婴留职停薪期间，不得与他人另订劳动契约。就算只作一天，被抓就取消补助，原公司可以立刻资遣妳