楼主:
nemies (...)
2015-10-25 01:07:10想请问一下
各位是否曾经碰过公司要求做性格测验后
发现主管就改变方式去针对某几点去调教
但其实我觉得人资给的那份测验不是很准确
这样去做管理是不是草率了些
甚至感觉有点人格上的侵犯
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-10-25 01:10:00所以你被调教成功了吗?
作者:
Lan1982 (杰作源自不必要的坚持)
2015-10-25 02:45:00性格我不知道 合不合才是真的
作者:
azero (learn to let go)
2015-10-25 12:43:00不会草率，性格测验本来就很重要，请换位思考，如果你是人资，面对几小时的谈话就得了解众多面试者的性格，没有一个基础的测验做开端和后续的训练，如何知道你是否是公司要的人？
作者:
pisser (溺者)
2015-10-25 14:10:00sod都是真的
作者:
afflic (afflic)
2015-10-25 17:08:00但是我觉得，很多性格测验可以装出来的看题目大概就知道背后想知道什么
作者:
jason320 (Osaka)
2015-10-25 18:35:00很烂的做法 我也会被激怒
作者: springmay 2015-10-25 20:00:00
不一定，看公司
作者:
botopc (大男孩)
2015-10-25 20:21:00参考用的东西 当真是颇愚蠢
作者:
wsx1983 (面对现实)
2015-10-26 11:09:00如果主管要你，那就不重要。如果HR和主管不认识你，除了学历外，那真的就是很大的参考项目，但"只对新鲜人而言"
作者:
SaraRosie (THE GREAT HUMILIATOR)
2015-10-26 20:36:00真正昂贵的性格测验可不是你想骗就骗得过去的够规模的公司作的外包线上测试有的作一次要500美金以上开发的团队是欧美顶间大学心理教授 我认为很有参考价值
作者:
yozeng (呦!)
2015-10-27 00:25:00好的性格测验我觉得准 问题是受测者能选对自己有利的还是你都傻傻照实写?写这类型的题目记得催眠你自己是某角色或者干脆描述你认识的强者 去猜他会怎么写就不会前后不一 阿..教人做坏事了