感谢R大的回复与教学
第一点:多做事少说话,不回嘴!这我都做到了
问题是他就跟经理说我呛他,这我无解了
因为办公司在不同位置经理也无法全面了解,只能听组长口头叙述
第二点:我从来不会去挑工作,只要是我负责的我依定把它弄到好,工作量负荷就是加班
第三点:之前都习惯把公司文件与流程系统化,以后改掉
第四点:我一个月加班的"次数",比甲跟组长两个人一年加起来的时数还多
甲都下班就跑,工作都弄一半的,所以问题才会一堆
组长就一句话:(我要回家顾小孩),就没加过班了
感谢大家的回复
目前看来我应该就是低调在再低调,等年终过后再看情况是调部门或是转职了
※ 引述《RAVANA (雷瓦纳)》之铭言：
: 寻找本板敝人的 "职场作越久 越要懂得藏步"文章
: 并且要知道几个真理
: 1.当小主管和小兵起冲突 就算小兵是对的
: 老板一定是保主管 弃小兵 除非你的价值和地位比小主管高
: 你是独门技术工 公司不能没有你 不然公司一定是挺小主管
: 2.公司升人当主管不会乱升 一定是他有重要性才会升他当主管
: 小兵要搞掉主管 是几乎不可能的事情
: 除非小主管犯了杀头之罪 通常小主管和小兵起冲突 绝对不会犯杀头之罪
: 3.我的大老板也常跟我说 那个人不行 你直接跟我说
: 该换掉 我就把他换掉 老板一定是挺小主管的
: ================================================
: 看完以上观念后 再看以下 想继续做的话 就照下面做
: 1.请绝对服从你的小主管 多做事少讲话 不回嘴逆来顺受
: 小主管就没法说你呛他
: 2.努力做好手上工作 不管他是烂摊子还是啥 想办法做好就对了
: 然候 挑工作做 而且要挑那种很重要的指标性案子
: 3.搭配做越久 越要懂得藏步 凡事留一手 东西不文件化
: 事情技术不乱教 自己藏起来 没有你不行
: 4.接到烂摊子后 加班努力搞定 打掉过去包袱 自己重新整顿 自立规格流程
: 让事情没有你不行 搭配藏步 技术不乱教
: 以上你都实行 过了半年后 情势就会逆转
: 因为：
: 1.因为你都藏步 技术不乱教 没有你不行 小主管不对你客气都不行
: 2.因为你的努力 挑事情作 把烂摊子和指标性案子搞定
: 高层就会看到你的表现 你的地位就会上来
: 以上 你就再也不会被小主管欺负