((再更新))
老板及督导传短信及LINE要我回去交接完整至10/9日
我不愿意
(因为今天早上他们又开会议当员工面把我讲的很难听，我不可能回去)
这样他们会不会过三天后说我旷职呢?
但是可以这样叫走就走叫人来就来吗?
补充更新:
由于我们协会离职要上签呈
而我在9/25日口头告知10/9要离职时
就已把签呈打好(也是写10/9号离职)
但在会议上他要我再考虑待到10月底
所以我的签呈没有送出去
结果他在9/30日要我当日离职
所以我签呈就没改
直接转呈督导
听前同事说
他现在一口咬定我签呈日期押9/25
却是9/30日向上呈报
已构成“伪造文书”
且他说他可以不承认他知道我10/9日要离职。
作者:
joan102 (淡定啾安)
2015-10-01 09:17:00这应该算资遣吧
你好，谢谢您回复。看过蛮多案例是这样说没错，但刚打
作者:
robler (章鱼丸)
2015-10-01 09:23:00没什么好怕..请照规定来 很多老板都会屁说自己关系很好
电话去劳资关系科询问，对方也没有啥明确答案，让我很害怕...
作者:
CccAn (Ccc)
2015-10-01 10:00:00加油争取到底吧 让自己多学习一个经验
作者:
RedVodka (Drunk)
2015-10-01 10:36:00这是合法的喔，你的离职日是925，所以公司可主张给予你更优惠的离职日，只是他的薪水必须付到你预告离职的最后一天，也就是10/09，否则就不合法。这个有判例的样子，有兴趣可以去查
作者: parrot0718 2015-10-01 10:39:00
你考虑完做到10月底有跟老板说吗？
您好不好意思，因为接着中秋连假及台风假，所以还来不及告知老板，等到上班日时就被请走路了不好意思，想在请问一下，申诉有可能被吃案吗？因为听老板今天又召集会议告诉所有员工，劳工局的他都很熟，申诉一定会被挡下来的..(根本变相威胁
作者:
f124 (....)
2015-10-01 11:24:00那就申诉阿 真那么强还要先讲?
当兵时候连长也说申诉没用 1985打下去还不是去夹软蛋
作者: hidog (.....) 2015-10-01 12:23:00
社福单位还这样对待劳工...实在是
作者: Addict2 (不觉迷路为花开) 2015-10-02 02:36:00
不承认10/9离职，可老板不是在line上有谈到吗？ 原po加油，之前听过老板（教授）号称自己学劳资在不少公企单位当人资顾问，劳工单位很熟，却搞一堆手段把人弄走，最后只是“行政瑕疵”一切依法。要小心小把戏！