[问题] 被要求提前离职了

楼主: a22891559 (冬眠鼠)   2015-10-01 09:14:54
((再更新))
老板及督导传短信及LINE要我回去交接完整至10/9日
我不愿意
(因为今天早上他们又开会议当员工面把我讲的很难听,我不可能回去)
这样他们会不会过三天后说我旷职呢?
但是可以这样叫走就走叫人来就来吗?
补充更新:
由于我们协会离职要上签呈
而我在9/25日口头告知10/9要离职时
就已把签呈打好(也是写10/9号离职)
但在会议上他要我再考虑待到10月底
所以我的签呈没有送出去
结果他在9/30日要我当日离职
所以我签呈就没改
直接转呈督导
听前同事说
他现在一口咬定我签呈日期押9/25
却是9/30日向上呈报
已构成“伪造文书”
且他说他可以不承认他知道我10/9日要离职。
作者: joan102 (淡定啾安)   2015-10-01 09:17:00
这应该算资遣吧
楼主: a22891559 (冬眠鼠)   2015-10-01 09:22:00
你好,谢谢您回复。看过蛮多案例是这样说没错,但刚打
作者: robler (章鱼丸)   2015-10-01 09:23:00
没什么好怕..请照规定来 很多老板都会屁说自己关系很好
楼主: a22891559 (冬眠鼠)   2015-10-01 09:23:00
电话去劳资关系科询问,对方也没有啥明确答案,让我很害怕...
作者: LittleWhiteZ (统神的小白z)   2015-10-01 09:30:00
这不算资遣吧
作者: hahahank (haha)   2015-10-01 09:36:00
记得被提前薪水一样要发到预告日
作者: CccAn (Ccc)   2015-10-01 10:00:00
加油争取到底吧 让自己多学习一个经验
作者: RedVodka (Drunk)   2015-10-01 10:36:00
这是合法的喔,你的离职日是925,所以公司可主张给予你更优惠的离职日,只是他的薪水必须付到你预告离职的最后一天,也就是10/09,否则就不合法。这个有判例的样子,有兴趣可以去查
作者: parrot0718   2015-10-01 10:39:00
你考虑完做到10月底有跟老板说吗?
楼主: a22891559 (冬眠鼠)   2015-10-01 10:58:00
您好不好意思,因为接着中秋连假及台风假,所以还来不及告知老板,等到上班日时就被请走路了不好意思,想在请问一下,申诉有可能被吃案吗?因为听老板今天又召集会议告诉所有员工,劳工局的他都很熟,申诉一定会被挡下来的..(根本变相威胁
作者: f124 (....)   2015-10-01 11:24:00
那就申诉阿 真那么强还要先讲?
作者: hahahank (haha)   2015-10-01 11:28:00
当兵时候连长也说申诉没用 1985打下去还不是去夹软蛋
作者: a9916899 (东东)   2015-10-01 11:56:00
支持你申诉!!!别姑息养奸惯坏惯老板!!!加油
作者: hidog (.....)   2015-10-01 12:23:00
社福单位还这样对待劳工...实在是
作者: somethingmor (something more)   2015-10-01 16:12:00
鬼岛无误
作者: smalldoll (适应)   2015-10-01 16:17:00
加油原po!
作者: jason00650 (囧囧脸)   2015-10-01 20:18:00
原po加油
作者: Addict2 (不觉迷路为花开)   2015-10-02 02:36:00
不承认10/9离职,可老板不是在line上有谈到吗? 原po加油,之前听过老板(教授)号称自己学劳资在不少公企单位当人资顾问,劳工单位很熟,却搞一堆手段把人弄走,最后只是“行政瑕疵”一切依法。要小心小把戏!

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