刚进公司第一个月过去快要变成正职，
发现合约当中有独立一份教育训练的合约，
教育训练是因为，工作有一些必上的课，属跟机构合作的证照课，
目前知道大概费用至少40k
其中内容重点有:
1.研习费用与杂支由公司负担
2.每次研习费用分三年摊，
受训未达一年“离职”或“被解雇”赔全额
两年赔２／３，三年赔１／３
越看越毛，请问
大家教育训练费用摊的时间有三年这么长吗??
“被解雇” 也算要赔??
“每次”研习，是否会无限延长下去
ex工作第一年上A课滩三年，第三年上一个课又摊到第六年这样
这样应该要怎么办 可以拒绝签吗
非常苦恼