※ 引述《miniAriel (艾莉儿)》之铭言：
我在台北市天母某四人小医院上班，中秋回花莲过节。
星期二台北市全天停班停课
但老板一早九点传群组line请大家一点准时上班
打电话告知老板我人还在花莲
火车中午如果顺利通车的话会尽快赶过去
（刚刚又有听到消息，北回铁路似乎要更晚通车？）
并询问老板怎么计薪
老板过一阵子（据他说是去查劳基法跟医院规章）回我说：
因为这样会不足我每月基本时数，所以除非我九月底前补足今天台风一天时数八小时（也
就是明天前）不然时薪跟全勤都会扣掉
我一直是早到、晚下班的员工，从来没有迟到跟无故缺班的问题
请问老板在台风天当天早上要求员工上班
员工因为交通问题无法到班，
而不满每月基本工时
除了扣日薪以外，连同全勤奖金都不发这样合法吗？
虽然他讲的很无奈，好像他也没办法帮我一样
但我还是觉得很奇怪
麻烦版友们了!
=============================以上是原文==================================
依据目前的‘天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点’，一般企业
碰到台风假时，员工可以依工作地点是否以公告放假而决定是否要上班，其雇主
也可以在员工选择不来时决定不发放当天薪水，但‘不能因此扣全勤奖金等不利
对待’。基本上拿这点的优先权是高过您雇主所谓的：不满每月基本工时
推估状况如下：
1.原发文者您除了星期二台风假当天外并无任何事假、病假、旷职等
2.9/29当天台风假选择不到班
若以上两点均成立，则雇主不可以‘未满每月基本工时’作为扣全勤奖金依据。
天灾无法避免，若未到班目前法律是给予私人企业给不给当日薪资的权力，但是
其相关公司内规定均不可以违反劳基法及其相关法律，法律或行政命令之位阶均
高于公司规定。
所以雇主借此理由扣除全勤奖金：违法！
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参考《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点

听起来老板是用“未满基本时数”而非“台风天无法上班”来不发全勤奖金。有规定全勤奖金一定要满基本工时才能发吗？还是只要都没迟到就可以？

这老板很聪明 并不是用台风假的名义而是不足时数

劳基法没规定一定要给全勤啊 以后他收掉你全勤奖金也不违法惯老板有各种高招 没必要为了一个月全勤 跟他闹翻吧找工作也是很累的

这个会是争点，因为老板是用"基本时数"除非客观上基本时数过高员工合理上班日数下仍无法达成..