各位版友好
此件事情有后续发展，想请各位帮忙><
因为前公司离职的人会被课长特别关照，所以才想到离职预告期都用特休请这招。
但如同版友提醒的，这招行不通，而且一天假都请不了，所以还是被关照了...
(关照内容及前公司事蹟有机会再发一篇分享)
我一天年假都没请，工作满一年照理说我有7天年假，据我的认知7天年假在离职时都可换成代金。
但公司说因为年假计算是采"历年制"，所以我只有"6天"的年假，也只会折6天的代金给我。
在ptt及网络上查了很多资讯，关于年假历年制部份似乎是无违法，HR版也有人提到年假计算方式。
以下节录至HR版“Re: [发问] 请问有关特休的计算 作者eekas”想看全文可前往搜寻
==============================================================================
(壹)
首先，现在的特休，劳基法规定满一年，每年应给七天特休，
有些公司会规定，满一年后，第一年特休以比例给之，第二年起才是给七天。
如下图(一)这样：
图一(假设 95.4.1为到职日)：
95.4.1 95年底 96.4.1 96年底 97年底

重点就是 你要不要为了一天的钱去找劳工局帮你讨?

他就说他一天薪水没多少 是公司喜欢凹员工了 所以才要讨

按照法条，满一年就是七天。但是不一定要折现，也就是没有规定给这样合不合法。但不给休就违法。没有这一说，所谓历年制只是为了方变计算，一切按照法规走。先打电话去劳工局咨询，然后再请人事自己去确认。没有规定要不要给代金，但是有特休是确定的。

你打这么一大串 最终目的还不就是我的结论??来问乡民得到一百个赞有什么用? 劳工局说NO你还不是要吞而且你就算搞清楚特休怎么算有何用 公司还是照公司的玩法而且事情都已经两个月了 你还在"沟通"会不会太扯7/27 你发文问离职特休的事情，现在过两个月你还是在问?莫非是两间不同公司吗?? 那我误会了你一直强调不想要闹大 那你所谓的"坚持讨回来"是要怎么做??如果是我 公司拿公司规定出来 我只能拿劳基法出来可是我并非专业的法律人员 直接请劳工局的人不是更快吗??在职讨口饭要吞也就罢了 都要离职还在怕?? 难以理解

自己弄懂规则比一知半解硬碰硬来得好在社会上生存吧!

简单来说96.04到职 96.05离职一定要给妳七天假我之前公司有人96.04到职 96.05离职只给部分特休而上劳工局协调的 所以公司一律改成给七天再依照你离职时间来计算是否有多修特休假设你是96.11到职 97.12离职 特休就不到一天吗抱歉上面96.05更正97.05