※ 引述《ONSoo (揪尼鸭)》之铭言：
: 不好意思，因为时间紧急，我在这边简述请教各位大大，手机排版还请见谅
: 公司要资遣我，跟其他公司一样叫我填自愿离职，
: 但他有算正常资遣费给我（有打出文件）
: 请问这样我是否能填自愿离职呢？
: 因为人事在那边卖人情，说实在如果没有吃亏或后续求职问题的话，
: 我也不想在那边难看…
: 先谢谢各位帮忙解答！
人事当然要卖人情啊
因为这样可以省很多事
不需要资遣通报
不需要解释太多
公司要资遣你
是依照劳基法11条哪一款?
非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：
一、歇业或转让时。
二、亏损或业务紧缩时。
三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。
四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。
五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时
服务证明基本上是没有一定格式
但是根据劳动部的函释：(劳资 2 字第 0960079273 号 书函)
适用劳动基准法之事业单位，劳动契约终止时，
劳工如请求发给服务证明书，雇主或其代理人依该法第 19 条规定不得拒绝，
至于服务证明书之内涵，法无明文规定，惟应以记载有关劳工在事业单位内所
担任之职务、工作性质、工作年资及工资为主，合先叙明。
就业保险法所称之离职证明文件与
劳动基准法第 19 条规定之服务证明书系属不同法律之规定
跟人事申请服务证明即可
另外关于失业给付
首先取得非自愿离职证明
再来若是这间公司预定离职日往前推3年内
你有超过365天的就业保险投保年资
(基本上现在劳保都有内含就业保险 除了工会以外)
即有资格可以领取失业给付
(还需去各地就业服务站进行认定)