因为当初想赶快逃离现职
在找工作时薪资部分就只求高于现职薪资ㄧ些就可以
后来这个月面试了两家
第一家谈完自己感觉没什么希望
所以期望薪资开的比较高（要求20%成长）
后来隔了两个礼拜没消没息时面试了第二家
当时在现职又更加难熬状况下去面试
遇到HR在问最低能接受的薪资时告知职务内容非常满意
所以薪水只要不低于现职就OK
HR当时也说请放心公司不会依据新人开的最低条件就出到低 会依照该职等再以公司员工
这区间的50%核
如果核出来不到我能接受的薪资要求就不会发Offer
而且还强调公司不会跟新人议价
后来很快的在面试完隔天就通知我决定要给我Offer 104上的职缺也撤下
报给我的数字是比现在的高14%
（猜可能是有参考我在应征者资料栏上所写的期望薪资加14%）
就没多想太多就口头答应了 心情是终于可以逃离现职了
只是没想到答应完Offer后隔天
原三周前面试的公司来电也发Offer
而且薪水是加20%
这下让我现在很两难 两家公司和工作我都蛮满意的 只是比较偏爱ㄧ些加15%的那家
人就是有选择时就会比较 犹豫起来
是真的满想进加15%的那家
可是想到当初HR说核下来的薪是不讨价还价的
但又不想抱着遗憾进去
今天还是硬著头皮先询问用人主管
也委婉地有提到我之前面试的公司现在才发Offer给我 薪水给的也比较高
问她数字还有调整的空间吗
主管是告诉我她不太方便回答这问题
会把我的疑问转达给HR 由她们跟我联系
想请问这样的状况是否还有机会调高点
或是可以用什么说法争取看又不会被取消Offer或不给报到
谢谢建议
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2015-08-29 14:52:00黑了 小心连OFFER都没当初你自己提的 后来又讨价还价 除非你个人价值很高不然你对公司来说就是个问题对象一般公司核薪会给上面审下来 现在又要HR去改 你觉得呢?
作者: pyv 2015-08-29 14:56:00
提38k
因为答应太快是自己的问题 后来详问工作上班时间有责任制 有时要多留晚下班 跟假日要连线回公司 做事算下时薪真的比较低
作者:
edcs ( )
2015-08-29 15:03:00一下14%，一下又变成15%，你自己都算不清楚了还讨价还价。
作者:
Zona (要像个大人...)
2015-08-29 17:09:00就别争取了放弃这个 直接去20%的
作者: pachu (在这疯狂的世界) 2015-08-29 23:37:00
选喜欢的，5%应该不算太多吧?等满3个月有成绩再谈回来
不喜欢一直议价的求职者~~或是说好条件后还一直问钱的
作者:
ngxx (ngx)
2015-09-01 12:54:00工作就是钱