因为当初想赶快逃离现职
在找工作时薪资部分就只求高于现职薪资ㄧ些就可以
后来这个月面试了两家
第一家谈完自己感觉没什么希望
所以期望薪资开的比较高（要求20%成长）
后来隔了两个礼拜没消没息时面试了第二家
当时在现职又更加难熬状况下去面试
遇到HR在问最低能接受的薪资时告知职务内容非常满意
所以薪水只要不低于现职就OK
HR当时也说请放心公司不会依据新人开的最低条件就出到低 会依照该职等再以公司员工
这区间的50%核
如果核出来不到我能接受的薪资要求就不会发Offer
而且还强调公司不会跟新人议价
后来很快的在面试完隔天就通知我决定要给我Offer 104上的职缺也撤下
报给我的数字是比现在的高14%
（猜可能是有参考我在应征者资料栏上所写的期望薪资加14%）
就没多想太多就口头答应了 心情是终于可以逃离现职了
只是没想到答应完Offer后隔天
原三周前面试的公司来电也发Offer
而且薪水是加20%
这下让我现在很两难 两家公司和工作我都蛮满意的 只是比较偏爱ㄧ些加15%的那家
人就是有选择时就会比较 犹豫起来
是真的满想进加15%的那家
可是想到当初HR说核下来的薪是不讨价还价的
但又不想抱着遗憾进去
今天还是硬著头皮先询问用人主管
也委婉地有提到我之前面试的公司现在才发Offer给我 薪水给的也比较高
问她数字还有调整的空间吗
主管是告诉我她不太方便回答这问题
会把我的疑问转达给HR 由她们跟我联系
想请问这样的状况是否还有机会调高点
或是可以用什么说法争取看又不会被取消Offer或不给报到
谢谢建议