饿死抬头
最近在新工作中渡过了试用期一个月
当初面试时是提到22k不含劳健保 每月10号发放薪资
试用期过后看能力提升到24k
但是昨天去噜簿子的时候发现没入帐 Orz
薪资计算的部分在进公司后打听了一下
是本俸$19,200+全勤$1,000+餐费$75xN(平均24天/月)
所以万一请了假就没有全勤$1,000和一日的餐费$75
之后加薪的2K是算在奖金里面 也就是+奖金$2,000 奖金会看当月表现扣钱
另外比较特别的部分是薪水会分两次发
第一次10号会发薪资的一半或是本俸 第二次会在之后的3到5天发剩下的一半
听到后有点搞不清楚为什么要分两次汇款
问了其他同事也没有得到解答 只听到一直在骂公司制度的话~"~
听到时还没什么反应 直到昨天噜簿子发现薪水没入帐才开始惊觉...没钱蛮屎尿的
请问公司两次发薪是为了低报劳保给付额吗？
最后回想当初期许第一份工作希望能够待到一年以上 希望学点东西和经验
想让自己的履历上有一笔不错的资历 增加工作经历
结果
工作后才知道不是这么一回事 shit...

是为了低报没错 至于薪水没入帐比较怪吧

是台风放假的关系吗？

还以为你是苗栗公务员@＜@

放假顺延到下个上班日？

如果确定公司真的低报请检举，但有些公司作帐制度的关系，的确会分两次发，这不违法

夸张...

一楼别胡扯 双周发是劳基法规定

台风关系 下周一再去刷邮局看看

我也有待过人数多的中大型公司是一个月分两次发请问这真的是劳基法核准的吗?用意是上述说的吗?谢谢你们星期五有放台风假吗?有的话一定是下星期一才会发

待过的第2次发的是绩效奖金 那基本上是跟本薪无关系的

劳基法23条第1项：工资之给付，除当事人有特别约定或按月预付者外，每月至少定期发给二 次；按件计酬者亦同。

讲白了就算不给你你也不能怎样~ 本薪部份有合到法就好

谢谢c大 话说分两次给我以前也没有不舒服的感觉想说反正一个月就是给足当时说的价码就好了XD 谢谢那只能快逃了? XD一间公司如果没有在说好时间发薪不外乎是财务有问题或是诚信不足两者之一或是两者皆是喔

给o大，绩效奖金劳基法的确没法管 ，但如果是契约里写明的全勤奖金或像原po这种餐费，这属于薪资的一部分，不给是违法的

谢解惑+1~ 话说我待过某自认大厂1餐只给50.... = =

拜托逃吧，这公司也太烂

你有上班，银行可没上班........

楼上，有差吗？所以因为双北放台风假，全国包括当天没放台风假地区的薪资就都拿不到吗？我们公司提早给了，所以想请教别间十号领薪的板友，谢谢

看公司所在地的银行吧，如果当日银行放台风假或公司会计因台风假没法去汇款，都可能造成薪资延后发毕竟不是每间银行都办自动薪转，有些是会计人工去汇的等下周一没收到薪水，再考虑要不要逃吧我以前有些公司的薪资是老板汇的，营运也很稳定有一次老板出国，到领薪日后的隔一天才回国我们那个月的薪水就延后一天领到(她回来后才去汇) 囧除了那次外，其他时间都正常发薪，每间公司制度不太一样不过若老板好好在公司，薪水却老迟发，就是财务问题原PO可能就要快逃了... (而且这薪资也太低)

因为我看到上面let大的推文觉得很怪，原po都正常上班了，当地银行没上班吗？

楼上.... 劳工没有台风假的耶 = =

块陶啊～～～

噢 我们公司私人企业有@@ 政府放就放 不扣薪@@也许我还要考虑到那样的情况 谢谢~~

看到这标题我还以为你是某县的公务员....

蛮低的,有些分两次是怕员工花钱太快,我们是5/20(5000),以前公司也这样,投保薪资还是43900,6%约2876吧

有次发薪日没入帐，一问之下发现是银行专员忘记处理