1.领到薪资条后, 看你的计算方式, 若是有问题的, 就直接去劳动部申诉.
2.若是没薪资条, 那你就直接问主管计薪方式, 有问题同上.
基本上做到2这步, 就有心理准备要离职了, 因为你都觉得有问题了, 再待下去你会
很不爽, 自然就会影响你的工作意愿.
比如我上一份工作就是这样, 面试谈的薪资和实际领的差了超多.
然后第三个月做到很肚烂, 又被凹加班, 在第三个月的10号领到薪水马上就说要离职.
而讲真的, 第三个月10号~第三个月满, 每天做的都很不爽, 因为薪水落差大,
再加上知道很多真相更不爽.
不要怕问, 反正问完, 基 本 上 就 是 得 闪 人 了!!
除非是算错, 但你的主管都跟你直接说会有出入了, 就表示他没资格去按你的标准核薪.
讲白的就是人先骗到再说, 你若不计较他就偷笑而已.
小结:
要嘛就不爽做, 直接离职找.
或慢慢边找工作边做, 但心情一定很受影响, 尤其是每天看到骗你的人的嘴脸,
你会很想一拳扁下去.
※ 引述《janson3106 (守在家里当"爬坡")》之铭言：
: 请问,关于薪资的问题,是否可以去问主管呢？
: 我刚做满一个月,领到薪水一看......和我的认知有三千多块的差距。
: 当初面试时主管问我想要的待遇,我说了个数（26-27）,主管听了点点头说,这个数是可以
: 的。
: 谁知正式上班后几天主管突然跑来跟我说：当初答应的数字多少会有出入,但差不了多少
: 。不过再加上三节奖金也就差不多了多少。
: 虽然当下心里有点不是滋味,但都已经进来上班了,而且他都说差不了多少,也就不计较。
: 谁知,在领到薪水一看......（23）
: ......其实看过版上其他人的悲痛经验,我的问题算是小巫,但是如果主管当初面试老实跟
: 我说的话是多少的话,我心中至少还有个底,不会等到拿到薪水而因为数字落差之大而沮丧
: 。
: 请问,我是否要再去问问看？问薪水是不是会惹人厌？
: 这工作不爱也不讨厌,当初完全是因为薪水关系才决定来的。
: 不过现在要我放弃,我怕工作难找,曾有过两年没工作的经验）。
: 只是现在这份工作的钱比上一份还要少,而且工作环境也差很多（有蟑螂-老鼠等东西出没
: 。）