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2015-06-29 09:41:56 经济日报 编译 刘品佳
对于求职者这个角色，传统的观念不外乎“跪下乞求雇主赏碗饭吃”。但求职者应该要珍
惜自己－如果连你都不珍惜自己，还有谁会珍惜你？
不管你是从何处听到类似上述的观念，它们都出自于恐惧，且来自一种心态：有这么多求
职者在找工作，有人要聘用你就要偷笑了！
这样的想法非常伤人，也不是事实。身为求职者，你没有什么好怕的，你有雇主需要的才
能。当你不再乞求工作，并开始懂得利用自身影响力后，求职结果将截然不同。
你随时都能卸下恐惧，并请记得，公司若少了你这样的人才，将无法有所成就。求职时请
记得下列七大禁忌：
一：使用传统又没个人特色的履历，且满是流行用语。
请在履历中加点“人”味，使用“我”当主词，表现出自我特色。请记住，你就是你，不
需要装成别人。
二：照求职广告中的方式或管道送履历。
求职网站提供的履历发送管道，可能会让你的履历石沉大海。直接和招募主管联络吧！
三：面试官问你目前或上份工作的薪水时，直接把数字告诉对方。
你过去的薪水与他人无关，请告诉对方，“请告诉我这份工作的薪水，我们从这个开始来
谈”。
四：浪费有限的面试时间去解释为何你非常想做这份工作。
这样的行为等同于乞求面试官给你工作，没有人会重视摇尾乞怜的人。与其花时间解释为
何想做这份工作，不如问些和工作相关的问题，问对问题可以让你脱颖而出！
五：在简历和面试中提到别人对你的看法。
不管是你求学时期的教授，或是之前公司的老板，面试官不会在乎一个陌生人（对他们来
说是）对你的看法，重要的是“你”对自己有什么看法！请从先前工作经验提供一些实例
，但不要把过往的绩效报告带去面试。
六：带推荐函去面试。
你可以先准备推荐函，但除非面试官向你要求，别主动给。最适合交出推荐函的时间，是
对方表示有意要聘用你之后，而非之前。有些不肖人士会用推荐函上的联络资料来图利自
己。
七：在面试结束前，问面试官“你有任何不想聘用我的理由吗？”
这类问题相当不恰当，对求职也没有帮助，双方都需要时间思考。你不需要乞求对方给你
工作，当你珍惜自身能力时，别人会更加重视你的才能。请在面试结束时感谢对方，握个
手，然后就离开吧。（综合外电）