因初试时面试人员一问三不知，还误导面试者（稍后下方会特别说明），
所以小弟今天前往该公司参加讲座说明会进行了解，也分享一下经验给版众们。
文长，先致歉。
毕竟要让求职者们了解这家所谓的新公司，所以细节要交代清楚一点以防误导。
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到了之后对方请你签名，收代订便当费用$60，到这里都很正常，
但接下来吴姓总监会寒暄一下讲一下社会现况，
表订上午两小时进行公司概况、理念等说明；
再来下午两小时说明工作内容、待遇、福利等。
接着由魏姓的金融相关科系硕生进行接棒进行简报说明，
整整一个多小时都在讲故事、说态度，像极了参加电销跟传直销的讲座，
基于小弟正巧只对该公司的人事及教育训练职缺有兴趣，
于是只好在座位上默默写下这讲师各种夸张的不专业缺点，在此不赘述。
表订上也只有上午两小时的时间去了解所谓的公司概况及经营项目等资讯，
但已过了将近一个半小时，依旧讲不停所谓的态度小故事，
于是举手发问，并先针对自己打断讲师致歉后礼貌性地询问，
讲师非常不尊重发问者，屡屡打断我发话，
最后仍坚持有所谓的流程要先说明，且完全没有正面回答我的问题。
于是小弟礼貌性致歉后离开了座谈教室，前往柜台领回自己的一百元餐费，
接着想找通知我来复试的杨经理，重点就来了。
一位自称主管的女性，请我到旁边了解状况。
小弟只问了两个问题：
1. 该办公区域挂著中信xxx公司，所以好奇问了一下，
面试人员表示宝成国际跟中信XXX公司都是他们无误，
所以冒昧请教了面试人员中信的公司名字跟中国信托是否有相关关系，
面试人员表示他们是中信的相关企业，
碰巧小弟也曾经在中国信托待过，于是小弟才会来参加此次说明会。
2. 请问一下所谓的职前说明会，表订上前两小时会介绍公司理念、概况、
及营业相关项目，但一个半小时过了只有不断的讲著态度小故事，而且
讲师看似并非专任教育训练讲师，很像对着做好的念稿且讲话支支吾吾，
建议加强专业性的教育训练。
以上，就这两个问题，但该女性主管从八仙事件讲到其他企业的上班时间，
绕了地球大概两百多圈还没回答我的问题，于是小弟只好重新再问一次，
但该自称主管的女性回答，着实让小弟傻眼错愕了好几下。
因废话太多，没什么重点，小弟整理回答如下：
1. 我们跟中国信托不是关系企业，面试人员只是不小心讲错了，
年轻人总有犯错，没必要放大这种小事。
2. 我没听到面试人员这样跟你讲，没有证据，我就跟你说我们没关系。
于是小弟的耐心用光了，30年来第一次遇到这种处理的方式。
欺骗了面试者，给予不实的误导资讯，
浪费了面试者的时间，然后还能理直气壮的瞎扯。
给我的感觉就只有：
“我就跟你说我们没关系，面试人员只是讲错，我现在是主管，
我都跟你说了我们不是关系企业你还想怎样？”
最后无法忍受，请教了该女性主管贵姓之后，
该女性主管直接拒绝透漏，且表示没必要给我电话跟姓名。
(这位小姐，我只是请问您贵姓而已，我对你的电话也没兴趣好吗？)
如果是个正派无欺骗面试者的公司，为何连最基本的姓氏也不敢给？
问了好几次我的基本资料，自己却姓什么都不敢说，道理何在？
所以小弟明确告知会依循管道进行投诉之后，该女性主管爆炸了。
言语攻击小弟，说小弟有生病，将来没有哪家公司敢要我...blabla..
还威胁小弟说我敢上网乱讲就要告我。
很好，您就去吧。
小弟虽然不是什么抢手的热门人物，至少手上也还是有两份offer，
被您恼羞地呛成这样，我怎么会乖乖让您羞辱？
只要您有根据，说小弟违法不实指控，就去吧。
非常欢迎您调阅所有的录音及监视画面看看到底是谁的问题。
到家后，应该是该位女性主管发现处理失当，上呈报告负责人，
于是自称负责人的吴总监打给我了（就是座谈会负责开场的总监）
讲了一堆风马牛不相干的老生常谈之后，希望我息事宁人。
但面试者的不实误导、自称主管的女性处理失当等问题皆无解决。
这种不实、近乎欺骗面试者的误导，小弟认为还是有必要让版众们知道。
小弟很明白地告知不可能会去该公司就职，
并依照个资法第三条申请要求删除小弟所有填写的个资文件。
３０年来第一次遇到这么让人不可理喻的面试公司，所以做了个分享，
希望未来要前往参加面试或说明会的求职者们，可以多一份参考资料。
最后，祝各位求职者们面试顺利。
也再次澄清，小弟真的很少发文，这次也仅单纯分享经验，
并无鼓吹求职者们拒绝前往面试之用意，请自行斟酌。
以上，报告完毕。
※ 引述《sky820812 (Wu Ann)》之铭言：
: 以下格式仅供参考，可依个人需求喜好填写，清楚说明公司及职务类别即可。
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