帮朋友问的
他上班的小公司只有12个人, 包含2个老板,及一位老板的哥哥
上周老板不知哪根筋不对, 把员工找来, 说绩效不好要减薪
结果有8位不服减薪, 都要离职了, 做到明天6/30
只有我朋友还在犹豫中.......其实薪水也不高39K, 就只是温饱而已
也就是说, 7/1开始, 只有三个股东, 跟一个员工上班
这位员工就是我朋友啦, 他的工作内容是业务
这样蛮尴尬的, 三个老板看着一个业务上班
请问我朋友该离职吗？还是跟三位随时会给人减薪叫人走路的老板
共同筚路蓝缕，开创新局？
呵呵.......我是叫我朋友不要被老板的迷汤骗了

可以观查ㄧ个月顺便找工作

找到了再走啊

建议直接离职....全公司只剩你朋友不把妳朋友当畜牲用我就服了你....还是果断离职赶快全力找工作比较实际

他扛得住其他八人的工作量吗？会被操死吧！

就拒绝减薪让公司资遣 不要乖乖自行离职 如果公司发薪时自动减薪 就上劳工局

打电话问劳工局，固定薪水不能随意减

不同意减薪可以要求资遣，请google职务异动五原则

确定是你朋友不是你...？

拒绝减薪 拿资遣费 有资遣费可能差很多耶

可以开104了，记得找到新工作再走

所以提醒老板们一定要记得使用薪资结构这样往下调薪水的时候就不会有争议公司不赚钱的时候员工只会想跑而已所以薪水不用太高 把员工当工具用就可以了

建议找到薪工作再走

蠢 讲句话就让你们自动离职 老板正在笑

看你自己拉

跟老板说那我可以加薪了吗

老板笑呵呵了 你们都看不出他的意图

跟着一起画大饼啊, 然后找到工作就闪, 让他们自己作梦吧

公司不能片面减薪

可以不同意减薪，请公司资遣，不然就上劳工局当然是拿了资遣费+领失业补助赶快找新工作啊= =|||

当然是不要自愿离职啊！

找到更好的再走

都被减薪了，还需要考虑该不该走吗...

违法 直接提离职 被慰留就要求加薪(要比原本高 1人当8不对 是当9人用欸) 然后要求X日内至少找齐多少人 X日内要全部补齐 没有就一样离职 且用新的薪水给资遣费不是说要借此拿高薪 而是让你朋友短期内找工作同时有薪水因为这间公司绝对不适合久留

推楼上

104记得先打开

你自己提离职就没有资遣费领了啦

请求资遣 别自己离职

业务到哪里都一样.业务就是创业者就是老板.业务不是员工.

离开吧 突然走那么多人 公司也没怎样 !! 一定有问题