之前老板一直在抱怨 公司的人才都流不住 人一直走
跟他委婉的暗示他的选奴方法有点错误 但还是听不进去
所以 只有把我的管理选才心得分享给大家了
先定义 什么是奴 奴就是免洗性很高的工作
愿意领低薪 稳定在我底下做些没发展 没加薪 学不到东西 却安然自得的打杂工作
因为我们惯主管很忙 底下需要有稳定得奴隶来帮我打杂 愿意待个2～3年
所以人一直换也很不好 但公司薪水就只给这样 所以选才眉角非常重要
1.年龄层 只锁定20～26岁
因为这年龄薪水便宜 单纯好骗 你给他2XK他就会满足了
超过这年龄 见多识广 不会满足这个薪水
男生的话27～8岁就会开始思考自己的未来 还有规划成家立业
这种人就不适合当奴工 所以找来很快就会呆不住
而女生的话27～8岁 也是一样 开始会想游学买东西 2xK会无法满足
而且28岁后女生结婚的风险很高 跑去结婚生小孩
婚假 产假 病假 事假育婴假一直请 部门工作会垮 我们是中小企业惯老板
不可能请什么职代 一定是逼退 或是叫员工把工作量吃下来
我不想拿屠刀逼退人 中小企业无法承受这种事情发生
人一堆能选 所以女生最好选26岁以下的
2.学经历 工作经验0～2年 太老太油的 小庙请不起大佛
学校一定要私立中后段学院 ex:德明、德霖、景文、龙华、明新、真理、圣约翰这种
私立中后段的比较适合 比较不会乱跑乱跳槽
如果之前有在打工 加油站 超商的工作经历 会很加分
因为会做这两种 表示很吃苦耐劳 奴性会比较强
3.性别 女性为佳 因为女性比较待的住低薪低待遇低发展工作
男生想法很多的机率比较高 同样能选 选女生比较好
4.住家距离 绝对不要选太远的 例如公司在内湖 选一个住土城的
公司在五股工业区 选一个住南港的 这种很容易通勤因素就不做了
如果有租房子的话 因为他要付房租 对稳定性来说会大加分
5.面试要设计一些题目套问经济能力 要选家里经济状况中下者
需要每个月缴贷款或养父母的 这种才会安分的工作
家里社经地位高者一律打枪 这会待不住
6.面试者要摆出一些较机车的态度来面试 测试面试者会不会含扣反抗呛声
由面试中测试他的脾气好不好 有没有八嘎窘性格 反抗性格
如果有要立即打枪 这种人没有奴性 以后可能呛主管 甚至打主管闹事
找来的人性格要很温和
一些心得 我的老板 一直犯1和3 5也不去防一下
只给2XK 又没发展 当然人一直走