先看一下为此自杀的韩国工人遗孀
在台湾街头发传单的样子...http://tinyurl.com/q6ayc9u
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以下出自 ”怎么办”（台湾劳动党）：http://tinyurl.com/pda588p
永丰余旗下元太投资的hydis（韩国）公司工人，三度来台反关厂抗争。在台湾反关厂抗
争，通常就是指要求资遣费的抗争。但hydis工人的关厂抗争很不一样。台湾各大媒体虽
有报导，但因为缺乏工人观点，始终无法把事情说清楚。
Hydis事件简单作个比喻就可以说清楚了：有一家老饺子馆，有独家配方的专利沾酱非常
受欢迎，有一天换了新老闾，这个新老板不好好经营饺子馆，只顾把沾酱的专利使用权，
租给其他各大饺子馆，坐收巨额的专利使用费。于是，这家饺子家虽然赚很多钱，但桌椅
坏了也不修、碗缺口了也不管，总之就是不再投资生产设备，
于是，店舖生意越来越差，有一天，老闾想，干脆把店舖关了，再设法卖掉专利权。永丰
余公然说hydis赔钱，是指生产部门。其实若连出租专利的收入合并计算，一年净赚29亿
台币。（hydis公司是做面板的，拥有广视角专利，预利未来十年出租此技术专利使用权
就可以赚进150亿台币）
故事大概就是这样。如果你是从以前就在这家饺子家工作的老员工，你会做何感想？应该
会气心里。若新老板是继承家业，可能会骂他败家子吧？！不过，大部份台湾工人虽然会
气，但却会说，老闾高兴，你能拿他怎么样？！只是资遣费不能低于劳基法，能争取一下
优退就更不错。
但是，韩国的工人意识较高，要求工作权。而且，他们的正当性有二，
一是、当初永丰余请hydis时，就与工会达成协议，不会把专利权卖掉。（针对这一点，
永丰余的做法是，企图先把工会做掉，签约的一方消失了，此签自然就无效了）
二、从韩国劳基法的条文来看，资方必需经过各种经营上的努力，无效之后，才能以经营
危机做为理由，解雇工人。显然，永丰余没有做努力，有钱也不投资设备。