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如题，想请教大家在面试过程中
问问题是很重要的一环吗？
目前小弟已经面试过7家公司
大部分都是以公关产业为主
因为是应届毕业生
所以能找到的资讯都是网络上的
也因此我前几次的面试都问了一堆问题
还有一个面试用了三小时(没考试和填个资)
当然也因为老板很健谈，所以问了很多产业界的事
可是现在因为都懂了部分，还有面试前一定会做功课
因此现在面试时间越来越短
刚刚那个面试加填资料大概20分钟....
请问我有必要扩充我的问题库吗
目前一定会问的就是员工训练、薪资、业务内容
请大家回答我Orz

20分钟还可以吧，有些主管五分钟内就能决定要不要这个人了，我觉得面试时间不是问题，而且面试的问题跟海一样广你怎么准备都不一定能准确回答，也不一定是主管要的答案有时候，不知道就说不知道，主管还比较喜欢呢，加油吧

针对陌生的人事物去发问 可以看资讯归纳跟环境观察的能力我不太相信一个人在面试过程后会"没有问题"

可以故意问知道的问题，再从对方答案延伸

可以问一些 有没有想要给你的建议还是希望新人具备什么特质之类的问题

该职务未来发展/升迁机会/对新人特质要求or期许...都可以问啊，当大部分新鲜人只focus在薪资福利时，你问一些detail问题会更显示你的积极度

个人每次面试都聊快1hr..

问问题不重要 重点是有没有得到你想知道的事情

健谈外向但内敛不是这么容易练成的