前前公司劳健保晚了两个月才申报
前公司劳健保低报，只投保底薪不含津贴
而且资遣至今五个月没收到资遣费
(有联络过前公司管理部请尽快处理)
被前公司资遣时是被通知隔天就不必上班了
而薪水也是算到当天
之后拿了一张离职申请单要我填写
我问了主管非自愿离职也是写一样的单子吗？
结果主管也不知道，就叫我在离职原因写非自愿离职
回家后我直接mail线上法条给主管
要求依循合法程序将预告期转成预告工资
包含当月薪资、劳健保以及资遣费的计算日期
虽然之后收到的薪资看起来是没错的
(一直有要求薪资明细但并没有收到)
可是薪转户并没有资遣费入帐
一直觉得制度不合理甚至不合法的公司应该给点教训
但身边较年长的朋友(我23、朋友约30~35)和我妈都说我太天真了
说我干麻浪费时间检举，对公司来说根本不痛不痒
而且我还没拿到离职证明，如果主管在上面写的很难看
那我以后找工作要怎么办
还举一堆例子甚至说自己也一样
他们都觉得我只是报复心态
但是我不懂为什么他们能够宁愿吃亏
一直这样忍气吞声
到底是他们不正常还是我不正常

就是因为长辈的那种心态才会养成惯老板

请务必要按照自己的想法做，这不是浪费时间，是在在维护自己的权利。就是因为有人想法说很麻烦、浪费时间、忍气吞声，导致台湾成为鬼岛…

争取该有的权益是报复心态？奴性很重

你竟然能忍的了五个月…囧你前公司有做满三个月？有的话不能叫你隔天走人喔

寄存证信

9/1到职、12/17被资遣、9/19加保、12/27退保

大概过了一个月有打1999转接询问得到的答复是资遣费给付的时间是劳资双方协议没有强制

他们不太正常...只是惩罚不重就是了...

这些键盘魔人自己遇到会检举吗xD

跟劳工局申诉，我第一份工作被扣薪就有申诉也有拿钱回来。不是每个公司都要你上份工作的离职证明，没那么严重

劳保是第一天到公司报到就要保，非自愿离职也要有资遣费才对…若要提出检举，记得要找不同单位处理：劳保没保的问题找劳保局：http://goo.gl/29GTEc，资遣费的问题则是找公司所在地的劳工局：http://goo.gl/Gh8phN，如果你还是不清楚怎么做，建议可直接拨打劳保局电话问问看：(02)2396-1266，或是到劳保局FB粉丝团询问：https://www.facebook.com/ImLabor劳工局业务的部分也可打电话到各地劳工局问问看喔~