※ 引述《morningmist (辣油)》之铭言：
: 小妹我私大日文系毕业无留学/国外工作经验
: 毕业后正在转跑道找第二份工作，原日商总务背景
: 主要在找台湾企业日本线业务人员/助理，或日商营业人员/助理
: 最近拿到几个offer但其中收到这个台湾公司的正式聘书，薪资实在长得太奇怪了
: 公司开35k/月，但这35k＝
: 基本薪资 22,000+伙食津贴2,400+职责津贴8,600+职能津贴2,000
: 这样的薪资我看的莫名其妙，以前在日商就乖乖的我开多少底薪大概加减是就多少
: 其他再额外加些合理的津贴，比如交通津贴、伙食津贴等等等
: 年终的话就拿底薪来计算看几个月
: 欲问，像给我这个奇怪offer的公司，是否年终就是拿22k*月份
看公司 有的公司底薪+津贴 但是年终算全薪
这个面试的时候就要问清楚了
: 还有这样的开法合理正常吗？是否以后面试达谈薪资阶段，
不合理也不正常 但是合法...
违法的状况是它劳健保也只帮你用底薪保
如果这样就违法囉
: 不要说期望薪资实领多少而最好说底薪多少。
没有用 这都是公司的规定
最好的方法就是面试时直接问薪资结构
: 还有一个case是另个台湾上柜科技公司日本线业务人员我开底薪35k，
: 他说他们业务的薪资不是以底薪计算，没有额外业绩奖金分红，
: 而业绩/绩效表现等会呈现在年终奖金之中
: 这....是地雷吗？
不一定 要看产业
科技业有不少业务都是高底薪无奖金 跟工程师一起领绩效分红的
通常都是产品性质>个人能力的产业 业务比较偏account manager
不过日文业务开35k无奖金 我是觉得有点低
可能要问一下年薪多少比较准
真的想要挑战高奖金可以往被动元件那方面找 电阻电容连接器那类
因为产品同质性高 业务的个人能力就很重要 自然奖金比重也增加
但其实前者的流动率通常远低于后者 后者实在太竞争...
: 不好意思，出社会虽两年多了还如此没常识，还请各位大大分享解答
: 谢谢