原PO私校日文系毕业三年
前份工作日商人事会计经验约两年半
前公司福利其实非常好 人人称羡那种
离职固然可惜 但因为用不太到日文 工作内容枯燥乏味
以及不喜欢职场气氛所以领完年终就提了离职
离职完也想先休息一段时间 所以没有很积极投履历
加上不想乱枪打鸟 应该投不到20个履历
投出去的至少是对该公司或该职缺有一定程度的兴趣
另外还有配合几间人力仲介帮忙介绍工作 但个人其实不是很推荐
不知道是他们有业绩压力还是怎样 常常丢过来的工作并不是当初我所期望的类型
例如明明就有讲了不想要会计 却一连寄了好几个会计职缺...觉得很不用心
况且人力给的职缺毕竟有限 只能从他们给的选择去挑
很容易就会勉强自己去试其实没兴趣的工作
觉得还是自己拥有主导权比较好 所以后来都从104投
1.日商游戏公司（人力介绍）
职务：总务
面试官是台湾人和日本人HR各一位（都很年轻），但都是日本人在发问，问题很细，由于
是离职后第一个面试，很多一时答不出来&日文不够好。
例如：优点是？（举运用在工作上的实例）、缺点（以及要如何改进）、求学到现在有没有遇过值得尊敬想在他底下做事
的人？为什么会想进我们公司？还有不太想被问到的三、五年内的目标是？
讲到一半就觉得自己表现很差，也觉得应该不是对方要的人。其实还满不喜欢只被HR面试
，比较少针对工作内容来谈，感觉像是机智问答，要回答出对方满意的答案。
结果：没消息。面试前就听人力仲介说刷掉很多人，大多是因为反应不够快。考脑筋急转
弯吗？
2.台商科技公司（104投）
职务：日文专员
面试官是该职务主管两位。主要都针对工作内容介绍，没有被问刁钻或是没什么必要的问
题，倒是一直被问有没有兴趣，对方很亲切和善，所以过程也相谈甚欢。最后说因为有要
个纪录，所以要小小考一下日文，就给我一封日文MAIL翻译成中文，再用中文写回信，内
容满简单的所以没什么问题。
一周后再到公司跟另外一位主管面谈，感觉也比较偏向聊天，没什么压力。
结果：录取。虽然一开始就觉得应该会上，但等到正式offer等得有点久。
3.台日合资化妆品公司（104投）
职务：行销人员
一开始被带到大会议室填制式履历，期间一直有员工进进出出搬东西还满尴尬的。等主管
来面试等得有点久，似乎是很忙。被问到觉得什么是行销？为什么会对行销有兴趣？觉得
自己可以为公司贡献什么？好险还掰得出来。日文部分有做简单自我介绍，还有被问到大
学期间有没有什么特别的、或是值得骄傲的事。整个过程还算愉快，对方态度好就比较可
以没压力的回答（很弱XD）最后因为主管还有事要忙，就说先这样再等通知。
结果：隔天早上HR打来说要约二次面试，但我对工作环境不太喜欢，加上好像对该品牌也
没那么大的热情，就拒绝了。
4.日本人在台开设的连锁餐厅品牌（人力介绍）
职务：日文人事助理
约一点面试，结果在等电梯时刚好一群员工下来要去买饭，气氛很欢乐的叫我先上去等…
进去后办公室剩一位小姐，拿制式履历请我填，后来负责的小姐回来，大概轻松的闲聊几
句，说他们已经有面试几位，但因为我有相关经验刚好是他们要的，所以很希望我能来。
然后就等日籍社长回来跟他面谈，洋派社长的日文我有点难听懂，所以好几次我都请他
再重复一次。
问题也有点奇怪，像是问我上上份工作的社长名字？为什么会进OO大学？（不就刚好成绩
到吗）然后莫名的执著在我面试了哪些公司？哪些职务？为什么？例如我说有游戏公司、
网络公司或是零售业，他就很想知道我为什么会去。给我感觉像是，好像就是一定要很热
爱或是很想要去这间公司才能投履历。大概是不知道台湾人找工作的生态吧。后来讲到我
很难回答，就跟他说因为上一份工作比较少讲日文，有点荒废了不好意思。结果他竟然立
刻说那要找翻译来吗？
讲完以后，他先进去茶水间，不知道是发现打混的员工还是怎样，用英文训诫两名员工长
达十几分钟，我就呆坐在那边等他，觉得很不被尊重，因为也不是坐在会议室里，是坐在
办公室的正中央和其他员工面对面，而其他员工也是在聊天。
后来一开始负责的小姐过来当翻译，其实很尴尬因为我还是听得懂社长在问什么，只是不
好回答。她说希望我不要隐瞒，就直接说出来这样社长才了解我的个性…所以还是执著在
我为什么会去面试那些公司。
他们本来打算请的是，主要负责人事再协助会计。但是听到我说前公司是我一个人负责全
公司近200人的个人费用申请和一些人事事项，就突然变成他们在思考有需要多一个人帮
忙会计吗？（因为公司才30人左右）完全搞不懂是要怎样。
结果：最后好不容易结束，过没多久人力仲介就打来，说对方想问如果试用期先以时薪
$150计算，过了再来决定正式职位看我可以接受吗？认真觉得刚刚浪费了我一小时，是把
人当白痴耍吗？马上回绝了。
5.台商日系连锁药妆（104投）
职务：人事
一进去依旧写了制式履历。两位面试官，感觉很严肃也都没自我介绍，女生应该是HR，男
的在旁边从头到尾没讲话。面试完全针对人事部分提问，像是前公司的做法、作业系统等
等，其他部分只有被问到为什么会离职。毕竟人事工作内容就那些，她大概介绍完以后就
问我有没有问题，我问了加班状况和休假制度以后，她再问有无问题我就问不出来了，气
氛也满僵的。中间女HR问了旁边男生两次有没有要问的，他都摇头不讲话，但是最后送我
出门又变得亲切，搞不太懂。面谈过程大概十分钟左右就结束了，最快的一次。
看同事的互动觉得公司气氛好像不太好，说不出来的奇怪。
结果：无声卡～
6.日商人力仲介公司（104投）
职务：总务人事
104上面有超过30人投递，应该是因为薪资直接写上3万~3万5的关系吧…投完隔天就接到
面试邀约。面试是跟一位日本年轻男主管（才25岁），全程日文。因为该公司在台湾刚起
步两三个礼拜而已，职员还不到10人，内部也还有很多不完善的地方。面试时说什么事都
要做，包括招募顾问也是，而且不会有人一直在旁指示你现在要做什么，要自己找事做，
可能也需要加班。其他问题算是满轻松，可能因为对方本身就是人力仲介，也不太会去计
较你转职的原因或是有没有面试其他公司。只有一个点比较特别，问我有几%的意愿会想
进他们公司？我回答80%（其实还多讲了），结果他非常在意少了20%是为什么？不停的问
我，只好说要再看薪水等条件决定。大致聊完以后，男主管就说他的部分是ok了，但是还
要跟在日本的总经理视讯会谈，有跟我约了时间用LINE跟对方视讯。
结果：后来自己思考以后，觉得可能也不太适合，就在视讯面谈前写了一封很客气的mail
拒绝了。不愧是人力，不去他们公司上班，结果还又寄了其他工作机会给我…
另外再确认拿到offer后 也还有几个面试邀约
但实在不想再面试了 就都拒绝了
我的面试经验不多 但是在这次经由转职的面试 感触特别多
面试不就应该是互相的吗?
公司借由面试来确认是否是他们要的人才
面试者也经由面试才看到公司的环境 气氛 人 条件
双方的意愿都是在面试完之后才决定的
尤其是对于转职的人来说 如果在面试时感觉就不好了当然也不会有意愿去上班
老实说自己现在已经没有刚毕业那时的冲劲
所以我也放弃了几个还不错的机会 日商前3大的面试也没去参加
之前版上有一篇
#1JTn3Mal (Salary) [ptt.cc] [心得] 台北一些面试心得
完全就是我的心情写照 人各有志 每个人要的不同
若是刚毕业那时的话我可能会选上面第6的工作和公司一起从头开始打拼
再3年就要30了 也可能快要走入家庭
现在只求工作做起来有成就感 可以用到日文 不用常态加班 待的下去这样就好了
小分享给大家
也祝福求职中的各位求职顺利