大家好，先谢谢版上善心人士上次回答了我的蠢问题
先讲一下自己好了，
我是北部私立大学日文系 毕业
去东京交换一学年
然后北部另外一间私立大学研究所肄业
一级在大学考到 多益不高 六百多 其他证照没有
正式的工作经历也没有 只有打工 日式居酒屋跟日商柜台小妹
日文程度我不敢说很完美，
但是常常会有新认识的日本人会不知道我是外国人(无论在日本还是在台湾认识的)
像是在居酒屋也会常被日本客人问是从日本的哪里来的
或是在桌面服务的时候 日本人A看了我一眼 问日本人B(常客)说这边服务生都日本人吗
日本人B说对啊，日本人啊，然后问我日本哪里这样
(以上只是想说明我相信我日文不差)
目前在中部求职
我一直觉得只有日文不行，因此投的工作都尽量避开日文翻译 日文助理
往日文业务 或是日文采购等等去投
面试了几个礼拜，主动投的 面试完几乎都无声卡
只有一间制造机械工具的传产是对方连络我请我去面试，
第一次是主管，第二次是此工作主要的联络对象日本人*2 第三次是副总
第三次面试其实就是直接在乔薪水，当场给了我offer跟回应的期限
公司资本额一亿多(打出来是因为我不知道这样算不算有规模的公司?)
给我的薪资是N-2K
然后说会要日文人才是因为此工作主要联络的日本人是契约顾问
等顾问们约到期之后(没说确切多久之后)，会让我内转其他部门
我犹豫的点是 1.是日文助理职
2.N-2K
3.第三次面试时，副总给我的感觉很差...
主管跟日本顾问给我的感觉都满不错的 感觉得出他们肯定我的能力
就是副总有高高在上的发言，类似施舍你一口饭的那种感觉
口口声声说现在这个阶段是双方各50%说话权，但是若你不接受这条件就掰掰
根本不是一半一半啊....
第二次面试完主管就说他最高只能给到N-2K
我开期望N+2K 最低N的话，他还要跟上面请示，所以才有第三次面试
可是又因为面试三周下来 只有这间给我offer....
我想请问版友们 我应该接受还是继续找?
我真的好想进日商 但是又很怕找不到其他工作....>"<
先谢谢各位版友了

如果N是100k以上的话，我不会在意-2k或+3k

就算内转 你觉得职位会是XX助理以外吗 更何况到时有没有缺

有N就去，一年后没到 N+2 就离职找新工作

都找不到其它工作就先做，要记得这是踏板就好。把少的薪水怨念变成动力。记得妳值得更好的

为什么常常有人一直N来N去?

因为内定书上写不得讨论薪水吧

先蹲再跳，三个月是你的试用期也是你对公司的观察期

说前景都是在画饼，看当下就好

不知n是多少，无法判别薪水合不合理

那可以请问楼上觉得n要在多少到多少范围内算合理吗?

中部日文助理大概谈到30K就不错

感觉原PO日文应该接近母语等级，建议直接找日文业务缺，

台北需求应该多一点 找秘书或特助?

待遇会比较好!N不足35K大概猜32-33K，-2K 后再扣掉劳健保等等，实际可

可往日文业务方向找，有很多实际工作属性偏维持现有客户，只要耐得住客诉，就可以胜任。日文业助就是助理，薪水差不多...

因为没做过业务 担心直接投业务上的机率也不高既然i大这样说了，我会直接投业务缺的

我以前一直搞不懂，所谓的N是固定的还是只有自己才知道的?每次我看到这个N时真的都搞不太清楚，跪求有人可以解答~

楼上 N是自己默认的数字 譬如你期望35K 对方给38K如果在无法明讲的情况之下(有签保密或你不想明讲等)就可以用N N+3K 来表示 每个人的N都不一样

感谢P大给的答案 谢谢~

我之前在机械业作 很缺日文业务阿 记得找自有品牌 32k以上喔

直接N=22K or 法定最低工资不是最快最统一? 还客制化哩?有签竞业保密就打公司规定保密就好，多打几个字有很难?

谢谢楼上指教喔 不过这潜规则也不是我订的 就由你开始改变吧!

我遇过不少工程师因为年资轻而被助理拉正highlight的这些工程师是不是被财会人资部门电到怕了 上网跟讲电话一样小声?我甚至还遇过上市公司工程师要自掏腰包run project的前几年某手机厂不是说要罢工 结果我去新店总部看 还不是加班到快9点才熄灯

别傻了 只有语文能力真的就只有这样而已