2015-05-21 09:15:40 联合报 记者邱莞仁／台北报导
因应国营事业退休潮来临，台电公司今年预计再招包括电力技术人员、综合行政及广告设
计人员共12类，合计725名新血；中油则评估，未来十年将有半数职缺退休，至少增加
7,000个职缺。
台电试务处表示，为提升供电与服务品质，满足用户多元化的电力需求，及因应未来10年
内有近约四成员工退休，今年预计再招募725名新进人员，传承电业核心技术。
试务处指出，今年招考自6月10日至23日受理报名，甄试分笔试与复试两阶段。
招考类别包括配电线路维护261名、输电线路维护34名、变电设备维护75名、电机运转维
护32名、电机修护17名、仪电运转维护9名、机械运转维护72名、机械修护55名、土木工
程30名、起重技术16名、综合行政120名、广告设计4名。
台电近年推动内部人力年轻化，48岁以下员工比重已占五成。台电主管指出，依不同科别
分，新进人员经受训后，试用起薪约在3至3.5万元。
除台电外，另一家被视为铁饭碗的中油公司，今年下半年也将举行大规模招考。中油主管
表示，虽然今年招考名额目前尚未确定，但因应公司人力结构老化，未来十年将有半数职
缺申请退休，至少增加7,000个职缺，未来一段时间每年都将有招募讯息开出。
在薪资方面，中油主管指出，新进人员依科别不同核定薪资，一般而言，高中职学历起薪
约2.3万，大专以上则是3.7万元起跳。
http://udn.com/news/story/7269/915429