小妹我私大日文系毕业无留学/国外工作经验
毕业后正在转跑道找第二份工作，原日商总务背景
主要在找台湾企业日本线业务人员/助理，或日商营业人员/助理
最近拿到几个offer但其中收到这个台湾公司的正式聘书，薪资实在长得太奇怪了
公司开35k/月，但这35k＝
基本薪资 22,000+伙食津贴2,400+职责津贴8,600+职能津贴2,000
这样的薪资我看的莫名其妙，以前在日商就乖乖的我开多少底薪大概加减是就多少
其他再额外加些合理的津贴，比如交通津贴、伙食津贴等等等
年终的话就拿底薪来计算看几个月
欲问，像给我这个奇怪offer的公司，是否年终就是拿22k*月份
还有这样的开法合理正常吗？是否以后面试达谈薪资阶段，
不要说期望薪资实领多少而最好说底薪多少。
还有一个case是另个台湾上柜科技公司日本线业务人员我开底薪35k，
他说他们业务的薪资不是以底薪计算，没有额外业绩奖金分红，
而业绩/绩效表现等会呈现在年终奖金之中
这....是地雷吗？
不好意思，出社会虽两年多了还如此没常识，还请各位大大分享解答
谢谢

年终怎么发问公司啊, 这种事情每家公司不同, 甚至同一家公司每年政策都不一定一样

这种薪资结构在台湾中小型企业比较常见，除了劳健保级距低公司负担少，三节or年终or资遣费也是以底薪算。

很多上市柜公司也是这样= =

是否都会计师教这些企业的 太奸巧！！！

底薪+绩效+地区津贴+伙食+轮班津贴..大公司很多也这样^"

又有错误讯息在推文中骗人搂

这就是呆丸的陋习，去这种公司只是养更多惯老板

这没有什么奸不奸巧的, 津贴不计入劳健保跟资遣, 就是违法至于三节跟年终, 那就看公司政策

感谢各位分享，有去劳保局网站做更深入了解 thx！！

台湾大部分开的薪水都是这样加的...年终看说好底薪还全薪

鬼岛这是常态了 查无不法泄泄指教

鬼岛不甩劳基法的惯老板太多了，叹

老实说不合法 但我写信问过.... 他们说 只要你领到的钱大于基本薪资 就是合法..... 但有的底薪根本才10000多嘉一些补助也才20000多而已.... = = 台湾资方天堂无误

年终不一定22K，要看公司

薪资分成本薪跟津贴是合法的啊, 只要总薪资大于基本薪资就可以, 不合法的是没把津贴计入劳健保跟资遣费

影响你未来退休金，就看你接不接受

劳退也应该用总薪资, 津贴没计入劳退就是违法总之, 要把总薪资拆成津贴跟本薪是公司自己的自由, 但是法律保障劳工的权益不能因此变少, 变少就是违法

台湾上市上柜大公司也是这样搞...

很多公司都这样，发钱用底薪算，扣钱用全薪算

不奇怪，很常见，直接问公司才准。

留意一下投保级距

很多都是靠其它名目加上来的

不管薪资怎么拆，劳健保投保的级距，跟全部薪资差不多就可

我遇过跟你一样底薪22K，但是其他会用美金加到3XK说什么宁愿给员工，也不要给政府OOXX，感觉很奇怪!!!

楼上的公司是想避税吧?!

我待过所有公司都是上市柜前五百大…薪资结构都是这样的…唉

不奇怪 台湾都这样

是台商的问题，不是你的问题

也没有都这样啊 我待过的都是底薪加伙食津贴而已反正你有拿到好几个offer 这家去掉就好

不要怪会计师 这种基本的招数HR就会了

先去查看看劳保保多少. 这个很容易低报

我以为大家都这样?!(虽然也不是很开心

鸟公司吧

奇怪的就不要去吧,薪水开得这么怪后续工作上也会有怪要求而且我从没看过这样开薪资的,一点都不常见

日商这样很正常 ㄧ堆津贴

劳健保的投保应该是全薪不然就是违法

我也是底薪2xk+一堆毛到5xk，台湾前10大公司