最近陆续面试几家
有些小疑惑 在此先感谢各位先进
首先公司A
百货文具礼品老牌 算是本土很大的 有自家工厂
面试要制作网站的设计行销职缺
下午面试 没有见到太多人 (主管的意思) 也没聊太久
当天晚上回复我说录取 下周上班 薪水跟期望差不多
因为是设计职的关系 或许看作品集就够了
但有点太快 公司缺人还是? 是否应该要求一个offer letter?
详列福利 薪资等说明 还是这样会被认为太大牌?
有在致电询问 大致上有跟我说明 但还是觉得太快...
公司B
近年颇红的餐饮企业品牌 也是设计职
去了两次面谈 等了几天主动询问后才在回复通知 人资表示主管很忙
但说要再约当面跟主管了解福利薪资
当初有给个期望待遇 之前面谈有说大概也差不多这数字
我想了解这是常态吗? 还是说电话中其实可以直接问薪资 但人资有点打太极
其实面试的时候觉得环境不错
当然之后去就可以了解薪资 只是还要悬著几天觉得紧张
怕之后到了公司 当下在人家屋簷下被主管气势压着砍薪水之类的感觉
公司C
科技业 外销为主 版上贬多于褒 但资讯有点老旧
目前搜寻起来新闻媒体上算还ok
是公司看我104上的资料主动请我面试
去写了几分考卷貌似都得到不错的分数
但之中让我面试了两个不同的职缺 都是设计职
原本的偏重设计 但要录取我的是另一个行销比重多的设计职
主管说我ok 看我开的期望薪资也说差不多
之后人资要核薪流程后再通知 我要等约一星期...
但看到网络上有些老旧的制度(面谈中没有提到)
我应该向人资问确实吗? 还是这会影响我被评价的观感
我有其它offer 希望能得到各方资讯后一次比较
最后想问说 一般是先口头offer 之后在到公司签offer letter吗？
还是口头之后就没了? 抑或是可以向公司要求一份offer letter先看呢?
感谢各位了