※ 引述《kalyu (kalyu)》之铭言：
: 因为面试经验还不多 有个问题想请教大家
: 就是我目前还在职中
: 最近看到一间日商公司开出我有兴趣的职缺
: 于是投了履历也接到面试通知了
: 但有点担心之后该公司打电话到在职公司做风评调查
: 我目前是抱着进可攻、退可守的心态去面试
: 如果该公司提供的条件不错 才会决定向在职公司提离职
: 由于我在职的公司是上市公司
: 履历上也有写在职公司名称 电话资讯有心的话一查就知道
: 目前是决定 如果面试当天有要求填写在职公司的联络人资讯 就婉转拒绝
该给的东西可以给，但是你要确认对方资历查核的时间点
有的公司会在你到职后才查核，如果资料有问题再处理
但是有的资料查核会是录取前程序的一部分，这时有sense一点的人资会非常小心
因为应征者还在职的情况下，很有可能害到应征者
: 但担心的是..如果当天面试的主管或人资并没有要求我提供资讯
: 那是代表就不会打电话询问了吗?
不是每一间公司都会做资历查核，其实你可以主动问，并且提出你的担忧
在你还在职的情形下，你担心的问题是非常合情合理的
: 还是我要在面试中主动说 请他们不要打电话调查比较保险呢
: 如果要主动说的话 大家都是怎么开头的呢?
: 毕竟听说会打电话调查的 都是比较有可能录取的
通常资历查核只是人资的标准作业程序之一，会不会真的打去不一定
: 如果还在面试就自己提不希望被调查 会不会给人自我感觉良好呢?
: 麻烦版友给我建议，谢谢