各位好~
关于投履历争取面试机会这件事，有爬文了
一般就是有留电话就直接打电话询问，
有MAIL就直接MAIL履历
这样效率会比用104系统投履历来的好～
不过我想问的是，在104职缺页面中最后一栏的"联络方式"
如果只有 联络人：Ｏ先生　没有电话 没有MAIL 也没有备注说限用104投履历
但是在"公司介绍"的部份 有写到该公司的连络电话&该联络人的分机号码
这样各位会直接打电话去问吗？
我的想法是，如果在职缺页面的联络方式部份没有留电话
好像就是对方希望我们用104系统投履历?
因为我刚刚看到一份工作很喜欢，但已经显示30人以上应征了> <
我的履历又很单薄，怕淹没在履历海中~"~
但是对方没在职缺页面留电话(公司介绍有留电话)
在犹豫是不是应该直接打电话去问？
谢谢各位：）

除非你有自信履历跟经历相符合，不然只是骚扰吧

打了被拒绝和你收不到面试通知的意思有差吗?

如果求职页面没有留下联络电话一般不建议贸然电洽

打也不是不行，反正最坏也就是没面试机会

只有工读生经验的话，就等候通知吧。可选的人太多了

其实要看每个公司的人资个性吧 是我的话只要有主动打电话口条顺畅 条件不要差太多 我一般都会尽量排面试有打电话我会觉得蛮积极的 还不错 有一些新人连打电话都不太敢 有时还蛮头大的

完全不建议打电话...

投之前的自我推荐信认真写为什么想投这公司更有机会！履历也针对这公司及这职位修改一下

打电话不会有帮助 这么热门的职缺 除非你很突出 不然对方顶多请你寄履历 加不到分的

我也不建议主动打电话，像我前公司有兼人资，其他职务也满忙的，主动打来也只会要你投履历，之后在联络。