※ 引述《doris1016 (~DoR!$~)》之铭言：
: 因原PO不希望帐号曝光，故请版主代PO
: 若有问题或建议，请直接推文，或可来信，我会将信件转予原PO
: ============以下为原文============
: 大家午安，当面试到最后进行到核薪阶段时
: HR审核的标准除了学经历 前职薪水 个人期望待遇外
: 还有什么是我漏掉的吗?
: (还是其实不会看个人期望待遇?>
你自己能掌握的部分大概是这样没错，还有一些你自己无法掌握的要素，例如你应征的
职位在这间公司的核薪上下限、同类型职位在这家公司的薪资水准、用人主管的发言权
等等
: 另外当数字出来后，除了询问是否有加任何津贴，有没有扣掉劳健保外
: 还有什么要特别留意的?
: 由于企业流程是用人主管及用人单位同意任用后交给人资
: 人资接着进行核薪
: 之前虽然粗浅的接触过招募跟计薪，但未碰过核薪
: 人资都是怎么核的呢?
: 这一块觉得好神秘阿...
很多公司，核薪最终权限都不在人资手上，而是在副总级以上的高阶主管身上
人资比较常做的是依照公司规范内能给的薪水，在用人主管和应征者要望的薪
水间取得平衡。然后再由上层做最后的决定。(也就是常常听到的，总经理还没签准)
EX：面试者期望年薪60万，这间公司一般员工一年平均领近15个月薪水。人资可能就
会开个月薪4万，然后交给上层参考。
如果这个职务职等在公司内的薪资上限是36000，人资就只能开出比较低的薪水；或者
用人主管愿意向上层争取开更高阶的职等，这样人资才能把薪水开到接近面试者期望的
水准~