上周有PO文问过大家
关于提离职但老板很生气威胁我的状况
导致我原本要做到五月底但都不敢继续，
这周一早上过去东西收一收就走了
回家后把手边画到一半的工作画完寄回去，
也打了一份交接的Word
要回传公司时发现我已经被迅速踢出公司line群组...
只好传给同事请她转交
但因为到今天都还没领到四月份的薪水，
所以只好又问老板
http://i.imgur.com/tUwQea5.jpg
结果老板这样回应......
我4/20提离职时辞呈有写需要的话可帮到五月底或六月底
但照劳基法说提离职10天后就可以走的话，
我跟他约定到五月底、六月底
这是有效力可让他跟我计较损失的吗？
谢谢大家

法律有规定辞呈只能写一次吗??? 你在写一份新的不就好了

但我已经走了，重写重交不就要重算10天？

怪谁? 你为什么自己不压日期?? 硬要多写五月底六月底

你应该4月底就走，不用帮他这么多

因为公司很缺人(我走只剩一个) 没闹翻前希望我多帮忙

还有是剩不是胜 他的中文太差了要走之前顺便叫他重学中文 哈哈 他一定会更气早知道这主管这么...我一定4月底就走 1分钟不多赖他如果说很缺人 我照样不理 他找不到人不关我的事如果还故意不给薪水 就跟他说法院见~

离职日本来就是自己选的，你要多留几天那没关系阿 讲好就好现在你不压就是站不住脚，他扣薪水也是站不住脚 半斤八两

去劳工局谁叫你不直接寄存证信函压日期就好 还在那里给他凹

只能说你遇到不好的老板

板上这么多离职的相关讨论不去查，搞到现在还没弄完?

缴学费 老板叫你留就留喔.....

遭到恐吓威胁后...还是需要照程序重写辞呈吗？板上离职 闹翻 撕破脸 什么的文章我都爬过了...当初发文(低调删了) 大家也建议我周一就可以直接收东西走人谢谢大家的回复 周一会打电话去劳工局询问 谢谢> <

旷职了

以后不要把自己当老板,把自己当劳工,超过劳工的界限连碰都不要碰,大部份的老板表面功夫都很厉害,你永远不知道这些人翻脸是什么样,找人.公司营运是老板的事与你无关你把这些老板惯坏的话,会害到其他劳工的

我看不到你之前的文 这老板有够烂的

之前推文太多怕被发现因此删掉了，我有把详细过程重PO回文