以前也曾遇过隔壁部门同事
上班第二天就突然说南部家中有事 然后就再也没来 联络不到人 也不办离职手续..
不过后来听说他是第一天上班就被老板和工作量吓到 (非社会新鲜人)
在台湾刚出社会两三年内每年换工作应该不算不常见吧（？）
来源:风传媒
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【张维中专栏】不爽就离职？日本社会新鲜人现况
很多毕业生找不到工作，不过其实有另外一群人，却是已找到工作却主动放弃的(图/张维中提供)
日本的社会新鲜人在四月进入职场工作。经过一个月，初出茅庐的他们刚收到了第一份薪水，同时也被检验到底适合不适合这份工作。根据统计，社会上开始出现一批不爽就离职的年轻人。今天就职，明天离职的也大有人在。这和上一辈的日本人，对于工作是“一旦入社就死守岗位”的态度已大有不同。
在日本工作难寻，换工作也不容易。不像是在台湾，工作几年换个跑道仿佛是常态，别人还可能认为是经验的累积。在日本，要是换工作，通常都会被认为是你在职场上有什么无法胜任的缺陷，因此才“被迫”如此。因此过去日本人对于工作的态度，是只要一毕业找到工作，就会尽可能待在同一间公司做到退休为止。然而，这状况在近年已有不同。
根据日本厚生劳动省统计，以大学生毕业生为例，进入职场的新入社员在三年内的离职率就高达三成。若范围扩及到专门学校（职业学校）毕业生的话，数字更高达近四成。虽然都说日本进入“就职冰河期”阶段，很多毕业生找不到工作，不过其实有另外一群人，却是已找到工作却主动放弃的。
辞职的理由千奇百怪
日本的网络组群上，这几年总有网友会整理出“听说新入社员退社了！”（典故改编自朝井辽小说《听说桐岛退社了！》书名）的讨论串。大多是纪录这一年四月才刚进公司的新社员，不久以后就递辞呈的人生百态。这些新社员的辞职理由千奇百怪，甚至连辞职的方式与态度也很令前辈摇头。
00(图/张维中提供)
新进社员其实在面试时都表现得很有冲劲，对工作充满抱负，一脸认真的模样，不过“折损率”却意外的多。比如有人说，公司内的新社员竟在四月一日入社当天就没现身，联络了才说要辞职。还有人是做了一两天就说“生病了”。请了病假后就再也没进公司，用一种“自然辞职法”消失。另外也有前辈诉苦，说明明在面试时解释了周末会轮班，新社员在理解后进入了公司，最后辞职的原因却是说“果然还是不能接受周末要上班”。搞到父母都来公司道歉。
平成年出生年轻人，三年内辞职的理由
不过，若单单以离职率的数据显示，就评断当下的日本年轻人不耐操，似乎不完全公平。除却怪奇的辞职理由之外，真正离职的原因是什么呢？
就职网站MYNAVI曾针对2015年已内定录取，或入社不满一个月的新鲜人总计2786人做过调查，显示大多数的新社员，在被问到未来的生活中“工作和私生活哪个优先？”的问题时，回答私生活优先的超过半数，占了53.3％，比去年多了4.5 ％。连续四年的调查，选择工作优先的百分比愈来愈少。在另外一项问卷调查中得知，平成年生（1989年）的新世代辞职理由排行榜，前三名依序是：工作感到无成长前景或无升迁可能、加班时间过长、工作内容跟自己不合。
由此可知，上一辈的日本人多以团体的思维模式在生活，一切以工作为优先考量，如今却有朝向先考虑自我个体的倾向。
往昔日本的经济好，公司的薪资福利也高，好不容易找到了工作，转职并不易，因此就算不是很喜欢这份工作，总还是会撑著，觉得不能轻易跟钱过不去。如今因为日本职场环境的改变，一份工作早已无法保证是终身职。加上现代人对于自我价值的认识也有了不同，故从另外一方面来解读年轻人“不爽就离职”的质疑声，其实也可以较正面的看待。
日本年轻人或许变得更有勇气拒绝不想要的生活模式，不愿跟他们的父执辈一样，不敢表达个人意见，于是屈就在不适应的职场中，庸庸碌碌过一生。
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