我觉得找到一份好工作工作是建立在”在彼此互相尊重下、接受对方的条件、满足对方的
需求”而达成的事 …。
我没当过老板 ，所以我只能以求职者的身份表达我对某些老板的不认同 ，各位无论是否
是老板 ，都可以给我点意见或自己的想法 ，我很想知道到底是我的观念出了问题 ，或
是 …？
当我打开各家人力银行的履历表 ，一一打着应征职务、期望薪资、能上班的时间、
亦或是”有荣幸受邀面试的话 ，希望能先以信箱联络 。（因家里收讯不好 ）
但是至今
我的手机一小时响17次了 ！（不包含我一踏出家门时，一瞬间出现的那一堆未接来电提
示）
当我是个在人力公司努力寻求一份工作的求职者 ，第一步一定是仔细的看看它开的条件
，比方说我有没有符合学历、上班排休时间及工作地点能不能配合、甚至薪资是不是我能
接受的范围 等等
如果我都能接受 ，我才会去主动应征 。
但为何 … 大部份的公司 都好像自动忽略了”除了学经历以外的讯息” ？
其实 ， 我觉得这样很没礼貌 ！
也很浪费彼此的时间 ！
我缺一份工作、你缺一个人力、
我们的关系应该是平等的吧 ？
为什么有些主管不管我的履历写什么直接打来就算了 ，当我接起来的时候却有了以下的
对话：
”你好 ，我们公司现在有个职缺 ，你要过来面试看看吗 ？”
”你好 ，请问你是哪里 ？”
”我们是xx（叠字饮料店），我是xx区区经理 ，你要过来面试吗 ？”
”请问你们目前的职缺是储备干部的部份吗 ？”
”没有哦 ，如果要做储备的话 ，从正职开始做起 ，通过考核再说阿”
”那方便请教薪资的部份吗 ？”
”你要不要先过来面试再说 ？”
”请问你们店在哪里 ？”
”录取后我们会分配在xx区 ，不确定在哪间店”
”是哦 ，因为我在oo区 ，那oo区有没有这个职缺呢 ？”
”如果你硬要在oo区的话那你自己过去他们那边投履历就好了阿”
”…”
…
以下可省略
接完这通电话我真是替台湾的饮料业还有区经理这个职务感到有点…shame（但我知道当
然这是个案 ，只是觉得瞬间贬值）
看到这 ，大家应该知道我的感受了吧 ？
其实说真的 ，毕竟一样的钱 ，要挑人当然不能只是通通电话 ，透过面试才会知道一个
人的谈吐行为举止等等，这个我都能理解 ，如果我有天当老板我也不会只是透过电话就
录取一个员工。
但
为什么不能花点时间在打电话之前先了解最基本的我呢 ？
为什么一位 区经理 在替公司应征人手时没有给人基本的尊重 ，而且态度竟然是如此呢
？