※ 引述《sweetmimi (我爱isimmwar)》之铭言：
: ※ 引述《hydibabe (Hydi)》之铭言：
: : 第一次发文，如有疏失烦请告知谢谢！
: : 本人孕妇（28周），自上个月开始请安胎假（30日半薪病假），这个月看诊后仍需继续安
: : 胎于是拿医生开立之安胎证明续请安胎假（超过30日以住院病假计算，无薪）
: : 但公司认为病假一年就只能请30日，不同意安胎假可并入住院病假计算（两年内最多可请
: : 一年），故驳回我的病假申请，要求我选择留职停薪或自愿离职。（公司为传产业）
: : 今天询问过劳工局，确认公司这种做法有违反劳基法，要我直接提出申诉，劳工局会介入
: : 调查。
: : 虽然知道我站得住脚，但仍想请教各位，通常这种小虾米对抗大鲸鱼的孕妇劳资纠纷，劳
: : 方赢面大吗？
: : 因为家人担心我这么做只会徒劳无功...
: : 但我认为公司摆明要剥夺孕妇劳工的权益，所以我也是抱着随时准备要走人的决心了！
: 文太长，直接回应
: 一旦妳开始有动作，公司就会频频约谈给妳压力，告诉妳申诉也不一定会成功，还不如回
: 家好好待产等等，逼迫妳留职停薪或离职，妳必须录音小心应答，在适当时机打出劳工局
: 底牌，我还曾经37w去上班，被主管当场赶回家，但我说班表有我的班，我就必须上，我
: 要是不该待在这里，麻烦你请警卫带我离开，这些是劳工局看不到的，但妳忍的下来的话
: ，妳该拿到的都能拿到(话说这本来就是该拿到的)，只怪识人不清进了烂公司，非得用这
: 种方式处理。
今日4/29公司改口说我可续请病假（安胎假），但却以我旷工三日无提出假单申请为由要
开除我，但我不是无正当理由旷工，有医生证明需卧床安胎，且这三天也有请同事代为申
请但遭人事打枪拒收假单（以下详述）
还说续请病假要签呈并主管同意等流程要跑，认为我应该于4/25好办理完成，但我的特休
及事假皆尚未使用到。
整个觉得公司就是在耍小手段要恶意辞退我。
我于4/25即以讯息告知部门主任因身体因素无法亲自请假（已有医生开立安胎证明），请
同事代为申请，当时因公司不知道安胎假可并入住院病假故回复我需请示主管。4/27主管
告知我只能选择离职或留停，不可请病假。
在我了解公司违法劳基法后，4/28我请同事先帮我交假单，但遭人事以我无病假可请打枪
拒收假单，当日我主任跟我说这几天工作日会请人事先用特休帮我抵掉，但尚未帮我申请
也不知会不会
让我休。
我病假请到4/25，4/26为周日应不予计算。
今日再递交假单的话是否尚算在3日内呢？