※ 引述《hydibabe (Hydi)》之铭言：
: 第一次发文，如有疏失烦请告知谢谢！
: 本人孕妇（28周），自上个月开始请安胎假（30日半薪病假），这个月看诊后仍需继续安
: 胎于是拿医生开立之安胎证明续请安胎假（超过30日以住院病假计算，无薪）
: 但公司认为病假一年就只能请30日，不同意安胎假可并入住院病假计算（两年内最多可请
: 一年），故驳回我的病假申请，要求我选择留职停薪或自愿离职。（公司为传产业）
: 今天询问过劳工局，确认公司这种做法有违反劳基法，要我直接提出申诉，劳工局会介入
: 调查。
: 虽然知道我站得住脚，但仍想请教各位，通常这种小虾米对抗大鲸鱼的孕妇劳资纠纷，劳
: 方赢面大吗？
: 因为家人担心我这么做只会徒劳无功...
: 但我认为公司摆明要剥夺孕妇劳工的权益，所以我也是抱着随时准备要走人的决心了！
文太长，直接回应
一旦妳开始有动作，公司就会频频约谈给妳压力，告诉妳申诉也不一定会成功，还不如回
家好好待产等等，逼迫妳留职停薪或离职，妳必须录音小心应答，在适当时机打出劳工局
底牌，我还曾经37w去上班，被主管当场赶回家，但我说班表有我的班，我就必须上，我
要是不该待在这里，麻烦你请警卫带我离开，这些是劳工局看不到的，但妳忍的下来的话
，妳该拿到的都能拿到(话说这本来就是该拿到的)，只怪识人不清进了烂公司，非得用这
种方式处理。