原PO去年国立大学毕业
有在欧洲交换一年的经验
多益800出头 不是很高但口说很OK
毕竟在国外交换都是跟欧洲人一起做报告的
回来后在一间NGO做专案执行半年
但跟理想上的差太多决定辞职
前前后后应征了四间公司
1.新创公司AE
因为本身很喜欢做菜所以很想进这间公司
丢了两次履历+打电话才终于等到对方回信
说明人才对于他们来说很重要
所以想要先跟我简单介绍公司未来规划和职位内容再决定是否要面试
这间本来就是我很想进的公司
谈完后发现对方非常愿意给员工发挥空间
工作内容也是我有高度热忱的
接着对方就寄了一份资料
算是正式面试的内容
要出一份企画提案还有一些自己的人格特质分析
我在年前寄出,对方说很忙可能要等年后才能再安排面试
年后我再寄了一封信就再也没有回了
2.迪卡侬运动部门经理
我寄到店长信箱 可能对方刚开店很缺人 所以寄出当天就收到电话通知
而且约隔天面试
面试过程有点像聊天
主要都是问领导的特质,但会从回答中再找问题问你
你的领导经验(我是只有以前社团的经验)
对于销售员和部门经理的了解
为什么不做销售员
自身的管理方式为结果导向或是过程导向
如果你的销售目标是一天要卖100个手机护腕你要如何让你的销售员团队达成
最后一题我思考了几分钟对方就换一个问题
如果你卖了一天手机护腕,到最后离关店还有四小时,但你还有60个没卖出你要怎么办
最后他直接跟我说不录取
因为他们还是要有领导经验的人
也给我一些Feedback算是愉快的面试经验
3.动物旅行社 产品企划
104上投履历后大约一个礼拜人资就打电话来
跟我约面试时间然后请我把照片补上
我也趁机问了人资一些问题
面试是3-4人团体面试
公司有在招滑雪/Golf专长的人 可能是需陪客户一同旅游
进去会先做联系作业 再控机位 再来才会碰产品 中间最快需一年
主管会针对人格特质及经验分配适合的部门或是线
一年有一次考绩
起薪28-31K+奖金 依据每线的销量淡旺季调整
ex 日本起薪较低27K 奖金平均15000
面试题目:自我介绍
对职位的了解以及对雄狮的了解
通勤时间多久(主管说通常超过30分钟的员工离职率很高)
对加班的意愿(我是说之前工作常加班所以能接受,但会希望自己尽量避免)
简单描述你的人格特质(我回答的有耐心跟稳重似乎是主管看重的原因)
预期工作上的挑战
一面完过几天就收到二面的通知
二面其实只是主管在跟你详细说明之后的工作内容
最后开27K但奖金有淡旺季之分 旺季大概有5K
但我还是希望至少30K所以没有当场答应
结果隔几天就收到电话说他们已经征到人
4.TNS模范市调AE
其实应征的不是TNS
是同一集团下的公司但人资是同样的人
履历寄出后大概2-3天人资就回信
有一些性向测验跟基本资料要填
第一关蛮容易的
大概7个人在一间会议室 对主管和一位人资
请大家做简单的3-5分钟自我介绍 请2-3位应征者介绍公司
之后主管再对他有兴趣的一些人问问题
其实我这里没有被主管问到问题有点担心所以刻意在后来问问题
第一关之后过2-3天人资就寄了第二关题目
是一堆的市场趋势资料,你的客户是其中一个品牌
你要代表公司用英文去跟客户做市场介绍以及给予客户行销上的建议
面试当天有十几个未来同事会听你的报告,时不时问你问题
其实压力颇大的XDD
之后还要跟GM面试但就是很像在闲聊了
主要是问你一些人格特质或是在团体中担任怎样的角色等等的
面试结果会再通知