第一次发文，如有疏失烦请告知谢谢！
本人孕妇（28周），自上个月开始请安胎假（30日半薪病假），这个月看诊后仍需继续安
胎于是拿医生开立之安胎证明续请安胎假（超过30日以住院病假计算，无薪）
但公司认为病假一年就只能请30日，不同意安胎假可并入住院病假计算（两年内最多可请
一年），故驳回我的病假申请，要求我选择留职停薪或自愿离职。（公司为传产业）
今天询问过劳工局，确认公司这种做法有违反劳基法，要我直接提出申诉，劳工局会介入
调查。
虽然知道我站得住脚，但仍想请教各位，通常这种小虾米对抗大鲸鱼的孕妇劳资纠纷，劳
方赢面大吗？
因为家人担心我这么做只会徒劳无功...
但我认为公司摆明要剥夺孕妇劳工的权益，所以我也是抱着随时准备要走人的决心了！

问公司多一次,请记得录音,然后再申诉

这种事很难说，大家以为一面倒的结果偏偏相反，但就算徒劳无功，觉得还是搜证争取一下权益较好，不然恶公司会愈来愈多，且劳工局都觉得有违反嫌疑了，比有些官方都还觉得没啥好多了

孕妇胜算高，但建议再技巧性录音存证，或至少保留假单被退的证据

我申诉过，结果赢了，放产假两个月+育婴假六个月，放完育婴假去办离职然后马上去新公司报到。但妳自己要做好心理建设。

可否请问什么心理建设呢

赢是会赢啦...问题是放完以后呢