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2015-04-23 08:24:29 联合报 记者陈怡臻／台北报导
104人力银行昨发布“高新人才大揭密报告”，汇集旗下47.6万名职人薪资，调查年薪排
名前5%的“高薪族”。结果显示，35岁是高低薪的重要分水岭，若35岁还没挤进高薪族行
列，未来与高薪族的薪资差异倍数会明显扩大。
104人力银行分析旗下47.6万名20到64岁、最近三年曾更新履历并完整填写最近一分工作
年薪资讯者，排名前5%者定义为“高薪族”，其余则是一般族。结果发现，国内34岁以下
（80后及90后）的世代，合计仅4.8％年薪达百万元；若聚焦“30而立”的30至34岁“80
后”族群，也仅7.3％能紧挤身百万年薪族。
把握黄金10年
但分析也发现，各年龄族高薪族与全体年薪中位数倍数差距，34岁以前约是1.7倍到2.2倍
；但35岁以上，倍数明显扩大，差异达2.5倍到3.25倍。
104人力银行总经理洪广礼说，刚进入职场黄金十年是奠定高薪基础的关键，前面基础打
得好，35岁后见真章；大学毕业踏入职场会经过2到3年摸索期，是就定位、蹲马步的黄金
时期，建议年轻人应该趁早“卡位”练功。
高薪5大特质
洪广礼说，若以县市别分析，受竹科影响，达高薪门槛比例最高的是大新竹地区，达8.6%
；台北则有5%；离岛连江县因军人较多，也有8.8%。
104人资学院副总经理花梓馨指出，高薪族的五大特质依序是领导性、冒险性、企图心、
适应性和抗压性；相反，其他九十五％的一般族，五大特质则是顺从性、循规性、秩序性
、谨慎性和互赖性。
值得一提的是，即使是高薪族也存在着世代差异，20至29岁高薪族属于“勇敢冒险的变形
虫”，30至39岁高薪族属于“冲出夹缝的三明治族”，40至49岁高薪族属于“从0到1的创
业家”。